Как не хочется стареть! Добрая сказка для взрослых - страница 7
– Кира Эдуардовна! – послышался в трубке мелодичный приятный голос секретаря. – Войтовичи спрашивают, состоится ли встреча. Нет ли каких изменений!
Кира глубоко вздохнула, с трудом преодолевая чувство раскаяния и стыда обязательного человека, партнера, всегда выполняющего свои обещания, и никогда не опаздывающего. Нервы натянулись, как канаты. Психика замерла в ожидании.
– Света, попроси перенести встречу на два часа, или даже на три. А, впрочем, лучше, конечно, на завтра! Жуткая пробка! Видимо, авария где-то на трассе! Извинись, пожалуйста, за меня.
Света, согласно кивнув светловолосой головкой, отключилась. Она всегда так делала, как будто собеседник на том конце провода мог ее видеть. И всегда улыбалась. И добрую приветливую улыбку Светы чувствовал каждый клиент, обращающийся в их компанию. И звонил после этого регулярно. Лишь бы услышать добрый мягкий улыбающийся голосок.
Кира переключила ход своих рассуждений на коллектив. В пробке что делать? Мысли всякие в голову лезли. Вспоминалось всякое. Давнее. И не очень.
Когда-то лет пятнадцать-двадцать назад, она, сама еще будучи молодым руководителем и собственником компании, начала формировать коллектив из выпускников высшей школы, принимая на производственную практику умненьких мальчиков и девочек с пятого курса. Передавая им свои практические знания и навыки, обучая производственному мастерству, и правильному отношению к клиентам, партнерам, официальным структурам.
Хорошее было время! Минимальная возрастная разница в пятнадцать- семнадцать лет позволяла молодому коллективу чувствовать в своем наставнике не только директора, но скорее старшую подругу.
Так и дружили. И на работе. И в нерабочее время. Ходили вместе в ночные клубы, устраивали шумные корпоративы, выезжали на шашлыки, посещали базы отдыха. Каждый торжественный, и не очень, праздничный день превращался в повод организовать коллективное мероприятие. Побыть вместе. Формировать коллективный командный дух. Производственную семью.
Да! Хорошее было время! Команда сплотилась, коллектив чувствовал себя единым целым. Все друг о друге все знали. Все друг другу помогали. Поддерживали и в семейных, личных делах, и, контролируя друг друга в производственном процессе. Более старшие уже обучали новичков, быстро осваивавших методы и приемы профессионального дела.