. Люди гораздо больше склонны следовать за теми, кто сам живет по тем принципам, которые проповедует. Лидер без титула знает, что нужно действовать так, чтобы другие могли увидеть, как решаются проблемы, как принимаются решения, как не опускаются руки перед трудностями. Именно через личный пример неформальный лидер вдохновляет и мотивирует других. Это означает, что нужно быть активным участником процессов, брать на себя инициативу и ответственность, помогать другим, демонстрируя готовность работать.
Использование влияния через действия также включает в себя позитивное подкрепление. Важно поощрять тех, кто проявляет инициативу, кто двигается вперед, кто готов помогать и принимать участие в работе. Такие действия могут проявляться через простое признание заслуг, публичное признание достижений или даже небольшие, но значимые жесты благодарности. Важно дать людям почувствовать, что их усилия ценятся, что их вклад имеет значение. Это стимулирует людей работать с энтузиазмом и отдачей.
Неформальные лидеры часто становятся источниками решений, а не просто участниками процесса. Их влияние строится на способности выявить, предложить и реализовать решения, которые решают текущие проблемы. Когда человек становится тем, кто приводит к решению, кто может помочь преодолеть сложности, он неминуемо становится лидером в глазах других.
Разница между манипуляцией и настоящим лидерством
Важнейший аспект эффективного лидерства заключается в различении манипуляции и настоящего влияния. Манипуляция, как правило, носит скрытый и зачастую нечестный характер, в то время как настоящее лидерство всегда построено на честности, открытости и взаимном уважении. Манипуляция – это использование чужих слабостей, страхов или незнания для того, чтобы заставить кого-то делать то, что выгодно вам. Это можно увидеть в ситуациях, когда человек использует психологические трюки, вводит других в заблуждение, пытается их запугать или заставить действовать в интересах манипулятора, а не всех сторон.
В отличие от манипуляции, настоящее лидерство, даже если оно не основано на официальном титуле, всегда открыто и ориентировано на достижение общей цели. Настоящий лидер стремится к развитию всех участников процесса, поддерживает их, мотивирует и побуждает делать все возможное, чтобы достичь успеха. Такой лидер, даже не имея формальной власти, всегда действует на благо группы и общества. Его цели всегда ясны и понятны, и его действия прозрачны.