С самого раннего возраста мы поглощаем все, что происходит вокруг нас. Наши родители и ближайшие родственники формируют наши основные убеждения о мире и себе. Они являются первыми людьми, от которых мы получаем реакцию на наши действия и решения. Когда ребенок впервые произносит слово или делает первые шаги, реакция родителей формирует его восприятие того, что он может или не может. Если родитель радостно поощряет его успехи и искренне верит в его способности, ребенок будет расти с ощущением, что мир открыт для него, и он способен на многое. Наоборот, если родители чрезмерно критичны или, что еще хуже, игнорируют достижения ребенка, тот может вырасти с заниженной самооценкой и неуверенностью в себе.
Однако влияние окружения не ограничивается лишь родителями или родственниками. В зрелом возрасте мы сталкиваемся с огромным количеством людей, и именно их мнение начинает играть важную роль. Круг общения, в который мы попадаем, становится не просто случайностью. Это влияние на наше восприятие себя часто не осознается нами, но оно значительно отражается на нашем самочувствии и решениях. Психологические исследования показывают, что в определенные моменты мы, в большинстве случаев, начинаем идентифицировать себя с теми, с кем общаемся, перенимать их установки, ценности и поведение.
Коллеги по работе, как правило, занимают важную позицию в нашей социальной и профессиональной жизни. Отношения в коллективе могут существенно повлиять на нашу мотивацию и продуктивность. Психологически комфортное окружение на рабочем месте помогает чувствовать себя уверенно и принимать верные решения, а враждебная атмосфера может привести к стрессу, выгоранию и снижению производительности. Особое внимание следует уделить руководителям и коллегам, которые занимают более высокую позицию, их мнения порой становятся основными ориентирами для принятия решений.
Для многих людей работа становится основной частью жизни, и именно на рабочем месте они проводят большую часть своего времени. Психологический климат в коллективе влияет на самочувствие, мотивацию и внутреннее состояние сотрудников. Как человек воспринимает свою роль в команде, какие отношения у него с коллегами, насколько комфортно ему работать в этой атмосфере, все это оказывает огромное влияние на его личную жизнь, а также на принятие решений. Примером может служить ситуация, когда человек осознает, что, несмотря на высокий профессионализм и достижения, он продолжает оставаться на одном уровне из-за несправедливого отношения коллег или недостаточной поддержки со стороны руководства. Такие обстоятельства могут привести к депрессии, выгоранию и даже решению покинуть рабочее место. Однако если окружение предлагает поддержку, ценит усилия и помогает развиваться, это служит основой для роста и достижения более высоких результатов.