– Быстро меняет деятельность, переключаясь с одного на другое
– Легко переживает неудачи и неприятности
– Легко приспосабливается к обстоятельствам жизни
– Отличная выносливость и работоспособность
– Любое новое дело вдохновляет
– Обладает выразительной мимикой, говорит быстро, но четко, громко и торопливо
– Не испытывает страха и скованности в общении с новыми людьми
– Сохраняет самообладание в стрессовой ситуации
– Умеет аргументировано защищать свою точку зрения и одновременно убирает острые конфликтные моменты
Например: Хорошие управленцы. Хорошо организует пространство, притягивает к себе людей, то есть у этого человека хорошо получается вести свой бизнес. Он располагает к себе, с ним приятно общаться. Не обидчив, рабочая лошадка, может годами работать и не уставать. Душа компании, умеет прекрасно готовить, шутник, солнышко. Выбирают партнера надолго, любимым делом могут заниматься годами. Выбирают самостоятельную деятельность, где все зависит от них, в сочетании со свободой перемещения.
Недостатки сангвиника
– Быстро теряет интерес, не доводит дела до конца
- Не любит однообразную работу,
Легче быть руководителем менять направление деятельности. За счет смены направления, получает удовлетворение.
– Склонны переоценивать себя, свои возможности
– Интересы неустойчивы
– В тягость однообразие и кропотливая работа
– Не собран, поспешен в решениях
– Частая смена настроения
– Трудно нарабатывает волевые качества
– Не стоит разбрасываться по мелочам, чтобы достичь успеха
Необходимо вырабатывать усидчивость, аккуратность и целеустремленность.
Например: этому типу присуще, дойти до конца, до результата и последний момент развернуться и начать все сначала. Они часто даже не догадываются, что результат был рядом.
Это открывается в сценариях поведения сангвиника, в игре, на это стоит обратить внимание. Часто он доходит до конца, находится этот человек в достоинствах или недостатках, ведущий может дать ему подсказку, на что делать упор человеку, чтобы получить нужный результат.
Сангвиник, настолько увлечен результатом, что не видит многообразие вариантов, делает по старой схеме. Будет полезно, показывать ему инструменты и возможности. Если такой человек находится в минусе, помоги ему, быть более устойчивым, покажи, где он бросает дело на полпути, где не видит результат.