Уровень английского (если он требуется)
Ожидания по зарплате и условиям работы
Важно понимать, что рекрутер отбирает лучших кандидатов для дальнейшего общения с технической командой, поэтому ваша задача – пройти этот фильтр.
Как проходит скрининг
Представление себя
Обычно рекрутер начинает с вопроса:
“Расскажите о себе”
Это ваш шанс кратко и структурированно представить себя. Хороший ответ включает:
Опыт работы в iOS-разработке
Основной стек технологий
Недавние проекты и достижения
Пример:
"Я iOS-разработчик с трехлетним опытом. Специализируюсь на Swift, UIKit и MVVM. Последние два года работал над финтех-приложением с интеграцией банковских API, использовал CoreData и Combine. Разрабатывал архитектуру, оптимизировал сетевые запросы, улучшив скорость загрузки данных на 40%."
Такой ответ показывает ваш опыт, ключевые технологии и достижения.
Вопросы о текущем месте работы
Рекрутер может спросить:
Чем занимаетесь на текущей позиции?
Почему хотите сменить работу?
Какие задачи вам нравятся, а какие нет?
Главное – быть честным, но позитивным. Избегайте критики текущего работодателя.
Пример ответа:
"В моей текущей компании я работаю над клиент-серверным iOS-приложением, отвечаю за интеграцию с REST API и реализацию бизнес-логики. Проект интересный, но мне хочется больше работать со SwiftUI и архитектурными паттернами, поэтому ищу новые возможности."
Вопросы о компании
Рекрутер хочет понять, насколько вы заинтересованы в вакансии. Частый вопрос:
“Почему выбрали нашу компанию?”
Хороший ответ – не просто “Мне нравится ваш продукт”, а более глубокое объяснение.
Пример:
"Мне интересна ваша компания, потому что вы создаете мобильные приложения с миллионами пользователей. Я видел, что у вас используется SwiftUI, а также архитектурные подходы, которые мне близки. Плюс у вас сильная инженерная команда, от которой я мог бы многому научиться."
Вопросы о зарплатных ожиданиях
Этот вопрос сложный, но неизбежный:
“Какой уровень зарплаты вы ожидаете?”
Рекомендуется заранее изучить рынок и называть диапазон, например:
"Я ориентируюсь на диапазон 250–300 тысяч рублей, но готов обсуждать в зависимости от обязанностей и команды."
Такой ответ показывает гибкость, но не занижает ваши ожидания.
Организационные вопросы
Рекрутер может уточнить:
Когда вы готовы приступить к работе?