* "Расскажите о себе."
* "Почему вы хотите работать именно у нас?"
* "Какие ваши сильные и слабые стороны?"
Подготовьте ответы на эти вопросы заранее. Практика поможет вам говорить уверенно и естественно. Используйте метод STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) для структурирования своих ответов на поведенческие вопросы. Это поможет вам продемонстрировать свои навыки и достижения на конкретных примерах.
3. Вопросы для интервьюера
Не забывайте, что собеседование – это не только возможность для работодателя оценить вас, но и шанс для вас узнать больше о компании. Подготовьте несколько вопросов для интервьюера:
* Как выглядит типичный день на этой позиции?
* Каковы ожидания от нового сотрудника в первые 90 дней?
* Каковы возможности для карьерного роста в вашей компании?
Эти вопросы не только покажут ваш интерес к позиции, но и помогут вам понять, подходит ли вам эта работа.
4. Практика, практика и еще раз практика
Никогда не недооценивайте силу практики. Попробуйте провести имитационное собеседование с другом или членом семьи. Это поможет вам отработать свои ответы и получить обратную связь о вашем выступлении. Обратите внимание на язык тела, интонацию и уверенность в голосе. Все эти аспекты играют важную роль в восприятии вас как кандидата.
5. Подготовка документов
Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы: резюме, сопроводительное письмо, рекомендации и портфолио (если это актуально). Проверьте их на наличие ошибок и убедитесь, что они актуальны. Также стоит принести несколько копий резюме на собеседование – это покажет вашу организованность.