Карьерные амбиции и цели играют ключевую роль в внутренней мотивации сотрудников, определяя их стремления в профессиональной сфере и задавая направление деятельности. Люди с четкими карьерными целями, как правило, более мотивированы, так как видят смысл и перспективы в своей работе. Мотивация труда представляет собой готовность людей прикладывать усилия для достижения целей организации в интересах удовлетворения собственных потребностей (Павленко, Гузиева, Никитина, 2015. 200 с.). Исследование Gallup указывает, что лишь 15% сотрудников активно вовлечены в свою работу, и это тесно связано с наличием или отсутствием ясных карьерных амбиций. Организации могут поддерживать своих сотрудников, помогая им формулировать цели и предоставляя возможности для их достижения, что в свою очередь способствует повышению уровня вовлеченности.