Международное сравнительное исследование практик управления человеческими ресурсами CRANET - заметки

Шрифт
Интервал

1

Гурков И.Б., Зеленова О.И., Саидов З.Б., Гольдберг А.С. Система управления персоналом на российских фирмах в зеркале международного сравнения // Мир России. Социология. Этнология. 2009. Т. 18. № 3. С. 132–150;

Gurkov I., Zelenova O. Managing Human Resources in Russia // Managing Human Resources in Central and Eastern Europe. London: Routledge, 2009. DOI 10.4324/9780203886335-16;

Gurkov I., Zelenova O. Human resource management in Russian Companies // International Studies of Management and Organization. 2011. Vol. 41. Iss. 4. P. 65–78. DOI 10.2753/IMO0020-8825410404;

Gurkov I., Zelenova O, Saidov Z. Mutation of HRM practices in Russia: an application of CRANET methodology // The International Journal of Human Resource Management. 2012. Vol. 23. Iss. 7. P. 1289–1302. DOI 10.1080/09585192.2011.581633;

Зеленова О.И., Решетникова К.В. Развитие систем управления человеческими ресурсами в российских бизнес-организациях (по итогам российской части международного исследования УЧР CRANET в 2008 и 2014 гг.) // XVI Апрельская международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества: в 4 кн. Кн. 3. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2016. С. 453–463;

Kabalina V., Zelenova O., Reshetnikova K. Contemporary Human Resource Management Practices in Russia: Flexibility under Uncertainty // International Studies of Management and Organization. 2019. Vol. 49. Iss. 4. P. 422–440. DOI 10.1080/00208825.2019.1646490;

Кабалина В.И., Зеленова О.И., Решетникова К.В. Современные практики управления человеческими ресурсами в российских компаниях (итоги российской части международного исследования CRANET 2014–2015) // Социология и общество: традиции и инновации в социальном развитии регионов: сборник докладов VI Всероссийского социологического конгресса (Тюмень, 14–16 октября 2020 г.). М.: РОС; ФНИСЦ РАН. 2020. С. 2497–2508. DOI 10.19181/kongress.2020.302;

Kabalina V., Zelenova O., Reshetnikova K. Contemporary Human Resource Management Practices in Russia: Flexibility under Uncertainty // Comparative Human Resource Management. London: Routledge, 2021. P. 82–100. DOI 10.4324/9781003168461-6;

Morley M.J., Kohort A., Poór J., Kazlauskaitė R., Kabalina V., Blštáková J. Human Resource Management in the Postsocialist Region of Central and Eastern Europe // The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press, 2021. P. 239–264. DOI 10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.11.

2

URL: https://cranet.la.psu.edu/about/

3

Brewster C., Hegewisch A., Lockhart J.T. Researching Human Resource Management: Methodology of the Price Waterhouse Cranfield Project on European Trends // Personnel Review. 1991. Vol. 20. Iss. 6. P. 36–40. DOI 10.1108/EUM0000000000804.

4

В июле 2022 г. членство России в сети было приостановлено.

5

Biemann T., Mayrhofer W., Koch-Bayram I. Embedded in context: How time and distance affect the convergence of personnel selection practices // Human Resource Management Journal. 2021. Vol. 33. Is. 1. P. 47–68. DOI 10.1111/1748-8583.12339.

6

Parry E., Morley M.J., Brewster C. Contextual Approaches to Human Resource Management: An Introduction // The Oxford Handbook of Contextual Approaches to Human Resource Management. Oxford: Oxford University Press, 2021. P. 1–22. DOI 10.1093/oxfordhb/9780190861162.013.1.

7

Parry E., Farndale E., Brewster C., Morley M.J. Balancing Rigour and Relevance: The Case for Methodological Pragmatism in Conducting Large-Scale, Multi-country and Comparative Management Studies // British Journal of Management. 2021. Vol. 32. Iss. 2. P. 273–282. DOI 10.1111/1467-8551.12405.

8

Morley M.J., Heraty N. The Anatomy of an International Research Collaboration: Building Cumulative Comparative Knowledge in Human Resource Management // International Studies of Management and Organization. 2019. Vol. 49. Iss. 4. P. 341–354. DOI 10.1080/00208825.2019.1646485;

Рекомендуем посмотреть запись вебинара Developing IHRM insight using effective cross-national research, проведенного 1 декабря 2021 г. в рамках IHRM Webinar Series. В ходе вебинара профессор Крэнфилдской школы менеджмента Эмма Пэрри, координатор сети CRANET до 2021 г. включительно, и другие известные ученые в области международного менеджмента из разных бизнес-школ делятся значительным опытом в разработке и проведении проектов сравнительных исследований, а также в управлении международными исследовательскими сетями. Запись доступна по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=MXkEWHZ_7W4.

9

Brewster C., Hegewisch A., Lockhart J.T. Researching Human Resource Management: Methodology of the Price Waterhouse Cranfield Project on European Trends // Personnel Review. 1991. Vol. 20. Iss. 6. P. 36–40. DOI 10.1108/EUM0000000000804;

Brewster C., Tregaskis O., Hegewisch A., Mayne L. Comparative research in human resource management: a review and an example // International Journal of Human Resource Management. 1996. Vol. 7. Iss. 3. P. 585–604. DOI 10.1080/09585199600000145.