О кадрах и не только - страница 2

.

7. Ограничения на работу по совместительству для судей, прокуроров, адвокатов, военнослужащих, депутатов Госдумы РФ и членов Правительства РФ установлены специальными нормативно-правовыми актами^>4.

Рис. 3. Терминология при выполнении трудовых задач

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Сотрудник – синоним термина «работник», часто имеет более широкий смысл применения, в отличие от работника, может работать на безвозмездной основе (стажеры, волонтеры), понятие «сотрудник» не закреплено законодательно.

Персонал – является более обобщающим и включает в себя всех работников организации, независимо от их статуса или формы занятости. Персонал может включать как штатных сотрудников, так и временных работников, а также административный и вспомогательный персонал^>5.

Аутсорсинг – это передача непрофильных функций компании сторонним организациям. Например, фирмам не всегда выгодно и удобно содержать в штате уборщиков или собственную службу безопасности.

Фриланс – это привлечение частного самостоятельного специалиста без оформления в штат компании.

Аутстаффинг – почти то же самое, только внештатных сотрудников нанимают из состава профильной организации. При аутстаффинге компании заключают договор о предоставлении персонала^>6.

Подрядчик (исполнитель) – лицо, сторона по гражданско-правовому договору (договору ГПХ), которое должно выполнить конкретную работу^>7.

Итак, часть функций компании передают сторонним исполнителям. Какие же функции нельзя передавать посторонним? Можно предположить:

1. ключевые процессы компании, напрямую связанные с продуктом;

2. уникальные компетенции компании;

3. права доступа к стратегически важным объектам компании;

4. функции контроля за сохранностью данных;

5. процессы компании, по которым нельзя объективно взвесить риски^>8.

Поручение части внутренних процессов стороннему исполнителю должно быть закреплено договорами:

– при найме фрилансера – договором ГПХ,

– при привлечении исполнителя ИП или ООО – договором оказания услуг или выполнения работ.

Отсутствие договоров может внести дополнительные сложности компании. Так, к примеру:

– фрилансер без договора может прекратить исполнение работ без объяснения причин и просто не выходить на связь, потребуется поиск нового исполнителя и необходимость нагонять сроки;