В какой-то момент она почувствовала, что кто-то смотрит на нее. Она открыла глаза и увидела, что на нее смотрит мужчина средних лет в строгом деловом костюме.
Мужчина подошел к ней и представился.
– Здравствуйте, Анна, – сказал он. – Я Михаил Петрович, начальник отдела кадров. Я провожу первичное собеседование. Вы готовы?
Анна кивнула.
– Да, я готова, – ответила она.
– Отлично, – сказал Михаил Петрович. – Тогда пройдемте в мой кабинет.
Они вышли из зала ожидания и направились по длинному коридору. Анна старалась идти уверенно и спокойно, не выдавая своего волнения.
Кабинет Михаила Петровича оказался небольшим, но уютным. В нем стоял большой письменный стол, за которым сидел Михаил Петрович, несколько кресел для посетителей и шкаф с документами.
Михаил Петрович предложил Анне сесть.
– Итак, Анна, – сказал он. – Расскажите мне немного о себе. Почему вы решили претендовать на эту должность? Что вас привлекает в нашей компании?
Анна глубоко вздохнула и начала рассказывать о себе. Она говорила о своем образовании, о своем опыте работы, о своих достижениях. Она старалась говорить уверенно и убедительно, не забывая улыбаться и смотреть в глаза Михаилу Петровичу.
Она рассказала о том, что ее привлекает в компании, о том, что она знает о ее продуктах и услугах, о том, что она думает о ее стратегии развития. Она постаралась показать, что она действительно заинтересована в этой работе и что она готова внести свой вклад в развитие компании.
Михаил Петрович внимательно слушал ее, задавая уточняющие вопросы. Анна отвечала на все вопросы честно и открыто, не пытаясь приукрасить действительность.
Первичное собеседование длилось около часа. В конце Михаил Петрович сказал, что он передаст ее резюме и свои впечатления руководству компании.
– Мы свяжемся с вами в течение недели, – сказал он. – Спасибо за ваше время.
Анна поблагодарила Михаила Петровича за уделенное ей время и вышла из его кабинета. Она почувствовала облегчение. Первое испытание было пройдено.
Но самое сложное было еще впереди. Ей предстояло пройти собеседование с руководством компании. Ей нужно было показать им свои знания, свои навыки, свой потенциал. Ей нужно было доказать, что она – лучший кандидат на эту должность.
Она вышла из здания компании и направилась к ближайшей кофейне. Ей нужно было выпить чашку кофе, чтобы успокоиться и собраться с мыслями. Ей нужно было подготовиться к следующему этапу.