3. Подчеркивайте достижения и успехи своих начальников как результат совместной работы. Уделите внимание их качествам и руководящим навыкам, которые помогли достичь общих целей, чтобы они чувствовали себя ценными и дееспособными.
4. Будьте готовы представить руководству презентацию или отчёт с подробной информацией о проделанной работе. Это поможет им понять и оценить вашу значимость и вклад в достижение общих целей.
5. Будьте гибкими и адаптивными. Учитывайте предпочтения и стиль работы своих начальников, а также их потребности. Стремитесь выполнять свою работу на высоком уровне, но при этом подстраивайтесь под требования и ожидания руководства.
Например, к чему приводит затмение лидера и принижение его.
Представим ситуацию, которая действительно была в реальном времени, молодой политик, низшее должностное лицо в организации, для подъёма по карьерной лестнице, позвал всё начальство, в том числе и руководителя, посидеть выпить на коттедж в пятницу, под предлогом что он за всё платит. разумеется все согласились. Вернёмся к событиям спустя 5 часов после начала вечера.
Заморенный чрезмерным одобрением, искренне убежденный в том, что его план пройдет гладко, молодой политик усердно наливал напитки начальству, вспоминая важность каждого момента. Он забыл о себе и своих желаниях, лишь о взглядах приглашенных, которые могли стать ключом к его будущему успеху. Радостные улыбки и одобрительные кивки гостей казались ему только началом пути к признанию. Но чем дольше вечер продолжался, тем отчетливее становилось, что руководитель организации в молодёжной политике был все более и более подозрителен. Руководитель вначале проявлял вежливый интерес к усилиям молодого политика, но по мере того, как вечер продолжался, начальник начал замечать, как его собственные амбиции и желания подвергались угрозе из-за стремления низшего должностного лица проявиться. Каждый новый шедевр был как укол в его самолюбие, каждая улыбка на лице гостей казалась как предательство. Начальник стал все более напряженным, его голос становился холоднее, а взгляд жестче. Когда наступило время прощаться, начальник подошел к молодому политику, чье лицо все еще светилось от радости и пылало от желания быть признанным. Но в тот момент его жесткий тон и ледяной взгляд заставили молодого политика замереть на месте. "Спасибо за удивительный вечер, – произнес начальник, его голос пронзал комнату как клин стальной. – Но, кажется, ты зашел слишком далеко. Твои усилия были оценены, но не забывай свое место. Я думаю, тебе лучше взять отпуск, подумать о своих настоящих целях". Молчание окутало комнату, словно холодный ветер, и молодой политик понял, что его попытка удивить начальство обернулась полным провалом. Его светлая надежда на продвижение в карьере была разрушена в одну ночь. Он отвернулся, скрывая слезы разочарования, и вышел из помещения, понимая, что на этот раз демонстрация его тонкого вкуса и преданности только оттолкнула начальника от него. И он остался один, покинутый и униженный, превратившись из "звезды" в "прохожего" в течение всего одного вечера.