Почему меня всё так сильно бесит? Практическое руководство по работе с ожиданиями и управлению эмоциями - страница 23

Шрифт
Интервал


"Либо ты делаешь по-моему, либо мы вообще не будем этим заниматься." (Требование полного подчинения своим правилам.)

Скрытые угрозы могут звучать как предупреждения о негативных последствиях для самого человека, если он не подчинится: "Если ты сейчас не начнешь учиться, ты никогда ничего в жизни не добьешься." (Забота, смешанная с требованием и прогнозированием провала.)

Ультиматумы создают атмосферу давления и шантажа, разрушая доверие и открытость в отношениях.

3. Сарказм и язвительные замечания:

Требования могут маскироваться под сарказм или колкости. Вместо того чтобы прямо сказать о своем недовольстве или ожидании, человек использует язвительные шутки, которые ранят собеседника.

"Ну конечно, ты же у нас самый умный, куда уж нам…" (Саркастический ответ на мнение, которое не совпадает с собственным, скрывающее требование "Ты должен соглашаться со мной" или "Твое мнение не должно быть умнее моего".)

"О, ты наконец-то решил мне помочь? Какое счастье!" (Язвительное замечание, скрывающее обиду и требование "Ты должен был помогать мне раньше и без напоминаний".)

Сарказм – это пассивно-агрессивный способ выразить свое недовольство, который не способствует прояснению ситуации, а лишь усугубляет напряжение.

4. Молчаливые обиды и игнорирование:

Это одна из самых распространенных и разрушительных форм проявления невысказанных требований. Человек ожидает, что другой "сам должен догадаться", чего от него хотят или почему на него обиделись. Когда ожидание не оправдывается, он замыкается в себе, перестает разговаривать, демонстрирует холодность и отстраненность.

Партнер дуется несколько дней, потому что другой не поздравил его с годовщиной знакомства "как положено" (в соответствии с невысказанным сценарием). Скрытое требование: "Ты должен помнить все важные даты и отмечать их именно так, как я себе это представляю".

Сотрудник перестает общаться с коллегой, который не поддержал его идею на совещании. Скрытое требование: "Коллеги должны всегда меня поддерживать".

Молчаливые обиды создают стену непонимания и отчуждения. Другой человек часто действительно не понимает, в чем дело, что еще больше усугубляет ситуацию. Это игра в "угадайку", в которой проигрывают оба.

5. Манипуляции через чувство вины или долга:

Иногда люди пытаются заставить других соответствовать своим ожиданиям, взывая к их чувству вины или долга.