Если ты отправляешь резюме в холодную, то нужно учитывать, что автоматические системы ищут ключевые слова. Сервисы вроде Resume Worded помогут проверить, насколько твое резюме соответствует трендам. Важно писать кратко: одно предложение должно включать задачу, действие и результат. Например: «Оптимизировал UX для сайта, сократив время загрузки на 40%, что увеличил retention на 25%». Такие формулировки проходят скрининг быстрее, чем общие фразы.
Теперь о презентациях. Даже если ты не готовишь Power Point, твой устный рассказ должен быть насыщен ключевыми словами клиента. Если они говорят о «цифровой трансформации», ты должен упоминать этот термин, связывая его с своим опытом. Это не подлизывание – это язык, на котором общается клиент. Если ты не знаешь их ключевых слов заранее, задавай вопросы: «Какие цели стоят перед вашим проектом?», «Какие технологии вы уже используете?». Ответы станут твоим списком для адаптации.
Ключевые слова помогают пройти первый барьер, но дальше важно уметь доказывать свои навыки. Если в резюме есть слова, но нет примеров, это не сработает. Ты должен быть готов привести кейсы, где использовал эти ключевые технологии или подходы. Например, если упоминаешь «agile методологии», расскажи, как ты внедрял их в прошлом проекте.
Скрининговое интервью – это первый шаг к тому, чтобы показать, насколько вы вписываетесь в культуру компании. Как отмечает Роберт Саттон в книге «Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас», культурное соответствие часто важнее технических навыков. Рекрутеры ищут не идеальную «табличную модель», а живого человека, который умеет общаться, улыбаться и презентовать себя без шаблонных заготовок. Ваша задача – превратить диалог в историю, где вы – главный герой, прошедший путь от университетских проектов до сложных корпоративных задач. Например, дизайнер, начинавший с фриланса и постепенно выросший до менеджера команд, демонстрирует не только рост навыков, но и гибкость мышления.
Структура презентации – ваш сильная сторона. Первый слайд должен быть лаконичным: имя, фамилия, роль, на которую претендуете. Это не просто формальность, а сигнал рекрутеру, что вы точно понимаете, куда идете. Если в вакансии указан «UX-исследователь», а вы называете себя «продуктовым дизайнером», возникнет диссонанс.