Самый коварный миф – «меньше делаешь – меньше достигаешь». Но исследование компаний из списка Fortune 500 показало обратное. Руководители, которые осознанно сокращают количество задач, на 62% эффективнее тех, кто заставляет сотрудников обнимать необъятное.
Как понять, что вы тоже попали в ловушку токсичной продуктивности? Признаки простые: чувство вины за отдых («я должна работать!»), бесконечный список дел (который только растет), оценка дня по галочкам в списке задач, а не по реальным достижениям. А когда вы в последний раз делали что-то просто ради удовольствия? Не помните? Вот и я о том же.
Нейробиологи объясняют это просто: бесконечная погоня за продуктивностью истощает запасы дофамина – нашего «гормона удовольствия». Получается замкнутый круг: чем больше мы делаем, тем меньше радости получаем. Мы пытаемся делать еще больше – а радости еще меньше. Без положительной обратной связи наши ресурсы истощаются, и мы либо полностью теряем эффективность, либо сваливаемся в яму выгорания и апатии, что еще хуже.
Признаки того, что вы стали жертвой культа продуктивности:
• вы испытываете чувство вины, когда отдыхаете
• ваш список дел никогда не заканчивается
• вы оцениваете свой день по количеству выполненных задач, а не по их значимости