, регулирующие порядок рассмотрения дел в гражданском, уголовном, административном, арбитражном судопроизводстве соответственно.
Сюда же можно отнести и Кодекс судейской этики, устанавливающий профессиональные стандарты поведения судей, включая принципы беспристрастности, объективности и соблюдения конфиденциальности.
Важнейшим документом является Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. № 36«Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде», в котором изложены правила организации документооборота в судах общей юрисдикции.
Важно отметить, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку правовое регулирование в данной сфере может дополняться и иными актами, как федерального, так и ведомственного уровня.
Тема 1.2. Организационная структура ведения делопроизводства в суде
Организационная структура суда представляет собой установленную систему распределения функциональных обязанностей между различными структурными подразделениями и должностными лицами, наглядно демонстрирующую схему их взаимоподчиненности и взаимодействия.
Данная структура, как правило, фиксируется в виде организационной схемы, отражающей иерархию судебных органов и порядок служебных связей между их составными элементами.
Важно подчеркнуть, что построение организационной структуры основывается на принципах централизации управления, функциональной дифференциации и институционального разделения полномочий.
Следует отметить, что специфика организационного устройства суда в значительной степени предопределяется его юрисдикцией, объемом и характером рассматриваемых дел, а также уровнем судебной инстанции.
Так, например, структура арбитражного суда будет отличаться от структуры суда общей юрисдикции не только числом подразделений, но и спецификой выполняемых функций.
Неотъемлемой частью организационной системы суда является штатное расписание – официальный нормативный документ, утверждаемый в установленном порядке и закрепляющий количественный и качественный состав работников соответствующего суда.
В данном документе, как правило, указываются наименования должностей, общее количество штатных единиц, размер должностных окладов и тарифных ставок, сведения о присвоенных классных чинах, а также основания для установления надбавок, доплат и иных форм материального стимулирования.