• обладание значительной властью и борьба за сохранение этой власти;
• индекс управленческой мысли, поскольку без умения анализировать, сопоставлять, делать выводы, принимать решения, доводить их до исполнителей, определять стратегию и тактику, организовывать реализацию принятых решений нет управленца;
• совершение великих дел, которые оставили значительный след в развитии советской армии, военной разведки[2].
Чуть шире рассмотрим второй критерий – индекс управленческой мысли. Это обобщенная характеристика профессионализма и искусства управленца. Поскольку мы с вами, дорогой читатель, анализируем и оцениваем деятельность управленца П.И. Ивашутина, то должны четко представлять его стратегию, осознанно или неосознанно вырабатываемую им, в соответствии с которой он осуществлял управление.
Стратегия – это совокупность аспектов, включающих стратегические цели, ресурсы, технологии, системы управления, необходимые для их достижения. Тактика и принимаемые П.И. Ивашутиным оперативные решения требуют наличия перечисленных ранее составляющих, но их назначение – тактическое и оперативное.
И два слова об основных управленческих функциях: принятие управленческого решения – планирование – организация – мотивация – контроль за исполнением.
В современной науке управления есть понятие управленческого цикла, включающего: разработку стратегии, анализ управленческой ситуации, подготовку, принятие и реализация управленческого решения, контроль исполнения, анализ результатов реализации принятых решений, корректировку принятых ранее решений и стратегии, в рамках которых реализуется один из основных принципов управления – принцип обратной связи.
Вместе с тем нам интересно отношение П.И. Ивашутина к важнейшим управленческим ресурсам, какими являются, скажем, власть, информация, коммуникации или интеллектуальные возможности советников. По ходу изложения, анализа управленческой деятельности П.И. Ивашутина мы с вами убедимся в его уникальном управленческом стиле.
Думаю, что здесь уместно сослаться на классическую иерархию потребностей человека по Абрахаму Маслоу, в которой на первом, самом нижнем уровне утверждаются физиологические потребности человека, а на самых высоких уровнях соответственно потребности в уважении и самовыражении, самореализации. Она дает достаточно полное представление о потребностях руководителя ГРУ ГШ, необходимое для реализации такой важной управленческой функции, которой является мотивация.