Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - страница 7

Всем офферов! Аминь!

На днях моему кандидату на роль Team Lead Frontend отдела, которому помогаю найти работу в Европе, пришел отказ с весьма интересной формулировкой. Внешний Рекрутер, которая вела его по процессу сообщила, что у него слишком «негромкие компании» в опыте работы по мнению CTO #приехалиЛя при этом на руках у него сейчас один оффер из компаний списка FAANG.

Не у всех есть «модная» должность. Не у всех есть «модное» образование. Не у всех есть «модная» квалификация. Не все работают в «модной» организации. И это совершенно нормально.

Компании, рискните с теми, кто, возможно, не является «модным» в ваших глазах. Если вы этого не сделаете, вы никогда не узнаете, что вы можете упустить. Эти люди вполне могут оказаться потрясающими сотрудниками и будущими звездами.

Всем офферов! Аминь!

Самый частый наеб компанией соискателя это #печальныеИстории… оффер который был направлен и принят в Telegram! Ситуация, когда оффер приходит через мессенджеры типичны. Однако, несмотря на кажущуюся простоту и оперативность такого подхода, в нем есть риски. Так случилось с одним моим кандидатом, который приходил на карьерную консультацию. Общение с компанией и рекрутером было в tg, там же согласовывали и документы для оформления договора. Месяц тянули кота за яйца и потом прокатили с договором, работой и зарплатой.

Когда пришло время выплаты, рекрутер потерла всю переписку и чувака удалили со всех чатов, оставив с голой жопой и богатым жизненным опытом. Такая ситуация была и у меня, когда клиент (уже бывший), сказал, что сотрудник херово работал и платить он ему не хочет, попросив моего рекрутера удалить все следы взаимодействия с человеком, после чего заказчик был послан на х…, но это история для другого поста.

Вот что важно помнить, чтобы не влететь в такую же НЕ бюрократическую френдли компанию с быстрыми процессами! Оффер не имеет юридической силы, но в случае суда он может вам помочь в доказательстве что вы были в отношениях с компанией. Поэтому всегда просите выслать документ на почту, чтобы в будущем хоть как-то минимизировать риски. Тоже самое касается и с трудовым договором.

Проработав 136 дней без выходных, мой #кандидат, которому я помогала делать резюме, был уволен с работы. В чем косяк? Жаловался на условия труда. Он не из ИТ, он руководитель в транспортной отрасли, ему поручили управлять терминалом, на который поступило несколько тысяч новых грузов.