Четвёртый этап – анализ.
Теперь, когда у тебя есть записи своих откровений, настало время проанализировать их и выявить ключевые сильные стороны и слабости. Этот процесс поможет тебе лучше понять, как ты вливаешься в команду и как твои качества влияют на ведущие к успеху пути.
1. Определение плюсов и минусов.
Начнём с разбора сильных сторон.
– Целеустремленность. Ты всегда ставишь перед собой высокие цели и стремишься к их достижению. Это качество даёт возможность не останавливаться на достигнутом, а продолжать двигаться вперёд, вдохновляя команду своим примером.
– Коммуникативные навыки. Умение ясно выражать свои мысли и слушать других не только способствует созданию здоровой атмосферы в коллективе, но и помогает избежать недопонимания. Ты умеешь принимать и обсуждать идеи, способствуя открытому и конструктивному диалогу.
– Креативность. Твоя способность находить нестандартные решения в сложных ситуациях позволяет команде видеть проблему с разных сторон и выбирать наиболее эффективные пути решения. Это вдохновляет коллег и помогает вырабатывать инновационные идеи.
Теперь посмотрим на слабости.
– Склонность к самокритике. В моменты, когда не достигаешь высоких стандартов, ты можешь начать сомневаться в своих способностях. Это качество мешает тебе принимать свои ошибки как часть процесса роста и может демотивировать и тебя, и твою команду.
– Невозможность делегировать. Ты часто берёшь на себя слишком много обязанностей, что подчас приводит к ощущению перегрузки. Неумение передавать задачи своим коллегам может создавать напряжение, ослаблять общий командный дух и сказываться на эффективности работы в целом.
– Страх перед конфликтами. Иногда ты можешь избегать открытых дискуссий или конфликтов, предпочитая мир и гармонию. Это может привести к накоплению неопределённости и недовольства как у тебя, так и у коллег. Заботясь о комфорте, ты рискуешь забыть о важности честного и открытого общения для роста и развития команды.
2. Анализ влияния на работу и команду.
Теперь, проанализировав свои сильные и слабые стороны, подумай о том, как они влияют на твою работу и взаимодействие с командой.
– Целеустремленность мотивирует твоих коллег не сдаваться и продолжать работать, несмотря на трудности. Это создаёт атмосферу увлечённости и преданности делу. Тем не менее, если ты ставишь слишком высокие планки, это может создать давление на команду и вызвать стресс.