Можно конечно сгонять куда-нибудь в театр или на концерт, но в последнее время депрессуха, накрывшая Алексея, категорически вопила против любых лишних пересечений с людьми. Как подумаешь, что рядом окажется очередной мамкин криптоинвестор, приведший деваху из дейтинга на свидание и ездящий ей по ушам о своей особенности, так мысль о выходе из дома дальше спортзала отпадала сама собой.
Своей особенностью Алексей считал отсутствие особенностей. Он обычный человек, которому сегодня везёт достойно зарабатывать, но он не изобретает, не творит, не созидает. Просто марает бумагу. "Профессиональное выгорание. Синдром самозванца. Хуй знает что это. Зато честно. Обычная заурядность, готовая с удовольствием дать по щам такой же заурядности, если выпадет случай". При этой мысли улыбка растеклась по его лицу.
Тем временем серая масса офисного планктона уже расползлась по своим рабочим местам и, доевший завтрак Алексей, поспешил присоединиться к своим коллегам, самоотверженно бросишимся совершать трудовой подвиг.
Резкий запах кислого пота шибанул в ноздри Алексея при входе в кабинет. На него приветливо смотрел Володя. Толстый мужик лет сорока пяти, с огромной верой в необходимость своей деятельности для компании и государства. Такие всегда готовы копать как экскаватор в нужном направлении, особо не задумываясь для чего. Такие тяжелее всего переносят откровение, что твоя деятельность в рамках корпорации никому не нужна, когда отдел кадров награждает билетом на биржу труда. Судя по приветливому запаху, Володя страдал сахарным диабетом. Но сам пусть разбирается. Психолог научил Алексея, что самое сильное оскорбление другого человека – это попытка ему помочь. Поприветствовав коллег Алексей плюхнулся в кресло и с интересом принялся изучать накопившиеся новости в телеграмме, обсуждая их с окружающими. Через полчаса количество собеседников резко сократилось – народ постепенно спускался в бюрократические шахты.
Каждый сотрудник головной компании – это полноценная боевая единица, способная одной неправильно поставленной запятой в письме, навести шороху в среде его адресатов. Вновь пришедшие работники всегда с энтузиазмом бросались на амбразуру, стремясь раскачать и уничтожить давно устоявшиеся загнивающие традиции работы корпорации. Чтобы буйные идеи сотрудников не привели к техногенным катастрофам, или того хуже – миллиону справок-обоснований почему это надо, кому и что даст, каждая их инициатива под микроскопом проверялась и гасилась опытными и квалифицированными управленцами. Постепенно активисты понимали значимость своей роли в организации, энтузиазм сходил на нет и они становились полноценными сотрудниками головной компании.