Деньги по своей сути не что-то плохое или хорошее. В конце концов они всего лишь инструмент, ничем не отличающийся от молотка.
Если кто-то использует молоток, чтобы построить бесплатные дома для бездомных, мы все согласимся, что его применили во благо. Но если вы возьмете молоток и воспользуетесь им как орудием убийства, то мы также легко признаем, что инструмент послужил для злых целей.
Однако сам по себе молоток ни в том, ни в другом случае ни хороший, ни плохой с моральной точки зрения. Его могут использовать во благо или во вред.
Вы постоянно наблюдаете такую ситуацию среди богатых людей. Если, как и я, сокрушаетесь о том, что миллиардеры могли бы использовать свои деньги, чтобы изменить мир, скорее всего, вы читали о накоплении ресурсов и о том, как 1 % самых богатых людей в мире прокладывает себе путь к вершине.
Они не провидцы, а стратеги и эксплуататоры. Что сделало многих из них богаче конкурентов в своих отраслях, так это простое стремление игнорировать благополучие сотрудников ради увеличения прибыли.
Возьмем, к примеру, Amazon. Компанию обвинили в том, что она не позволяла работникам склада пользоваться туалетом во время смены. Это было сделано для того, чтобы они могли выполнить план по бесплатной доставке товаров в двухдневный срок для пользователей подписки Amazon Prime. И сколько платили этим сотрудникам за то, что они сдерживали мочеиспускание и рисковали заразиться инфекцией мочевыводящих путей? Минимальную заработную плату в размере $7,25 в час, которая значительно снизилась относительно средней ставки складского работника, составлявшей $20 в час в 2000 году>1.
Это был не единственный возможный вариант для Amazon уложиться в ими самими установленный срок доставки. Они могли бы нанять больше сотрудников, открыть новые склады или даже – боже упаси! – продлить срок для Prime до трех дней.
Но этого не произошло, ведь, переживая плохие времена, люди соглашаются на любую работу и мирятся с тяжелыми условиями труда, чтобы свести концы с концами. И раз Amazon выпал шанс поддержать высокий оборот и уложиться в сроки подписки Prime без каких-либо издержек для себя (за счет минимальной заработной платы и отказа сотрудников от перерывов на посещение туалета), что ж, компания им воспользовалась.
Вот почему многие так ненавидят генерального директора Amazon Джеффа Безоса. Можно достичь тех же целей без эксплуатации людей, тем не менее он продолжает поддерживать эту политику.