Хотя эта книга предназначена для широкой аудитории, в ней пришлось использовать некоторые экономические и философские термины. По возможности я разъяснял все технические термины по мере их введения в основном тексте. Здесь же я привожу общую сводку этих терминов для удобства читателя.
Благо (Good). В экономике благо обозначает ту или иную ценную вещь – «любой физический, естественный или рукотворный предмет либо оказанную услугу, которая может получить цену на рынке». В то же время в этике благо – это нормативное понятие, означающее «то, что соответствует моральному идеалу». Например, Платон в своей теории форм определяет «благо» как «совершенную, вечную, неизменную, пребывающую вне пространства и времени сущность, к которой причастны хорошие вещи». Джон Ролз также говорит о таких «социальных благах», как свобода и равные возможности, которые он считает фундаментальными составляющими хорошей жизни.
Благосостояние (Welfare). Важное понятие в экономике и этике, благосостояние представляется оценкой богатства, здоровья, счастья и благополучия индивида или группы людей.
Вознаграждение ограниченными акциями (ВОА, Restricted stock award – RSA). Вознаграждение, предоставляемое акциями, передаваемыми по определенному графику, обычно в течение по меньшей мере пяти лет. Вознаграждение ограниченными акциями намного проще, чем долгосрочная программа стимулирования; оно не включает критериев эффективности, но может требовать удержания акций в течение определенного времени после завершения их передачи.
Дилемма заключенного (Prisoner’s dilemma). Основополагающее понятие в экономической теории игр, описывающее ситуацию, в которой двум или большему числу индивидов выгодно вести себя субоптимальным образом, даже если на коллективном уровне более выгодно было бы поступить иначе.
Долгосрочная программа стимулирования (Long-term incentive plan – LTIP). Долгосрочные программы стимулирования предполагают сложную схему вознаграждения путем передачи в течение определенного времени (обычно не менее трех лет) отсроченных акций при условии выполнения определенных критериев эффективности, обычно финансовых. Вознаграждение в виде LTIP обычно предоставляется лишь руководителям высшего звена, оно привязано к продлению их занятости. LTIP направлены на согласование интересов топ-менеджеров и интересов акционеров.