Salience network (SN), или сеть значимости, отвечает за идентификацию релевантных стимулов во внешней и внутренней среде. Она включает островковую кору, переднюю поясную извилину и базальные ганглии. Эта сеть действует как переключатель, оценивая, какой стимул требует внимания, и направляя мозг либо к внутренней рефлексии (активация DMN), либо к внешне ориентированной задаче (активация CEN). У лидеров SN играет ключевую роль в управлении вниманием, в оценке приоритетов и в быстром реагировании на кризисные ситуации. Более того, она участвует в распознавании эмоциональных сигналов, что делает её критически важной в управлении людьми, особенно в межличностных конфликтах и переговорах.
Central executive network (CEN), или центральная исполнительная сеть, обеспечивает выполнение задач, требующих произвольного контроля, логического анализа, кратковременной памяти и когнитивной гибкости. Она включает дорсолатеральную префронтальную кору и заднюю теменную кору. У лидеров CEN активируется при решении сложных проблем, планировании, принятии решений в условиях многозадачности и работе с неопределённостью. Эффективное функционирование этой сети позволяет интегрировать множество входящих данных, удерживать цели в рабочей памяти и последовательно реализовывать шаги к их достижению, несмотря на отвлекающие факторы.
Ключевая особенность эффективного лидерского мозга – это способность к динамической координации и балансировке между этими тремя сетями. В здоровом когнитивном функционировании они не работают изолированно: SN определяет, какая сеть должна быть активирована в зависимости от контекста, DMN обеспечивает долгосрочную перспективу и самосознание, а CEN реализует конкретные действия. При этом любые нарушения в их взаимодействии могут приводить к дисфункции: чрезмерная активность DMN может вызывать руминативное мышление и прокрастинацию, избыточная активность CEN – к гиперконтролю и тревожности, а дисбаланс в SN – к нарушению адекватности оценки приоритетов.
Исследования показывают, что у успешных лидеров наблюдается высокая степень взаимосвязанности и переключаемости между этими сетями. Это отражается в способности «переключаться» между стратегическим мышлением, эмоциональным реагированием и оперативной деятельностью без задержек и потерь эффективности. Тренируемые навыки, такие как медитация, майндфулнесс, системное мышление, регулярная рефлексия и обучение через опыт, способствуют улучшению межсетевого взаимодействия и укреплению функциональной нейродинамики.