Корпоративное волонтёрство бывает иногда обязанностью, если такова политика компании. А иногда это инструмент компании – провести командообразование через вовлечение людей в помощь фонду – например, провести профориентационную лекцию, рассказав о своём карьерном росте и профессии. Кто-то из сотрудников участвует, общается с детьми и очень позитивен. Некоторые готовы только внести материальную помощь на подарки детям, без личного участия, проявляя сопричастность деньгами. Всё важно, всё нужно, всё ценно.
Некоторые волонтёры фонда стали нашими меценатами, они ежемесячно перечисляют на проекты фонда кто 100 рублей, кто 10000 рублей. Спасёт ли «отца русской демократии» тысяча рублей? Конечно! Это оплата занятия для 8 детей по баскетболу в Рязанской деревне, например. Неприметные, но осознанные дела волонтёров прекрасно усиливают и развивают проекты фонда.
Каждый день делается шаг за шагом и выполняется то, что не видно невооружённым глазом. О чем не написано в социальных сетях и в чатах, но за чем стоит работа команды.
Мне очень нравится быть частью команды, в которой каждый занимается делом, вдохновленный процессом и результатом.
Ценю каждого, кто откликается на вопрос в общем чате. Или на мою личную просьбу о помощи в конкретной ситуации.
А бывает люди «уходят в себя» – не отвечают на звонки и письма, закрываются и становятся невидимыми. Да, конечно, у каждого своё.
Да, конечно, это не обязательно – быть до конца. Однако у меня возникает вопрос-вопросище: «Что пошло не так? А поговорить? Что я как руководитель не углядела?».
Некоторые смотрят мои «сторис» и пишут, что скучают, но не могут «вырваться».Жаль, когда яркие, деятельные личности отодвигаются без объяснения причин, это прямо потеря, для меня выглядит как гибель волонтёра. Мамочки-декретницы иногда возвращаются в волонтёрство, удалённо поддерживая, помогая с рассылкой, обзвоном, например. Но чаще мы их теряем – в приоритете все-таки семья.
Ротация волонтёров в Фонде ежегодно более 40%. В связи с проведением регулярных мероприятий фонд постоянно в поиске волонтёров, обучении и поддержании «среды общения».
Очень редко из онлайн-помощи люди переходят к оффлайн встречам и регулярной помощи лично. Если кто-то из вас захочет нам помогать онлайн – заходите к нам на огонёк и начнём!