Разработчики: Макс Вебер выделил три измерения стратификации: экономический статус (класс), престиж (статус) и власть. Пьера Бурдье развивал концепцию культурного капитала как фактора стратификации.
Плюсы: Концепции помогают объяснить, почему одни группы имеют больше привилегий и ресурсов, чем другие, и как это влияет на общественное устройство.
Минусы: Сосредоточенность только на материальных аспектах стратификации может упускать из виду более тонкие аспекты, такие как гендерные и этнические различия.
Новые определения: Стратификацию можно определить как многослойную систему распределения ресурсов, власти и признания, основанную на множестве критериев, включая экономические, культурные, гендерные, этнические и иные факторы. Неравенство же – это состояние, при котором доступ к ресурсам и возможностям распределен неравномерно, приводящее к социальным дисбалансам и напряженности.
Культура и ценности
Определения: Культура – это совокупность знаний, верований, обычаев, традиций, искусства, моральных принципов и законов, которые передаются от поколения к поколению внутри определенного сообщества. Ценности – это общие убеждения и принципы, определяющие, что является важным и правильным в данном обществе.
Разработчики: Эдвард Тайлор предложил антропологическое понимание культуры как совокупности всех достижений человечества. Макс Вебер изучал влияние протестантской этики на формирование капиталистической системы ценностей.
Преимущества: Эти понятия позволяют исследовать, как различные общества формируют свои нормы и правила поведения, а также как они меняются со временем.
Недостатки: В эпоху глобализации культура становится гибридной и смешанной, что затрудняет четкую идентификацию отдельных культурных феноменов.
Пересмотренные определения: Культуру можно определить как сложную и постоянно развивающуюся систему смыслов, символов, практик и ценностей, передаваемых и интерпретируемых членами общества, адаптирующихся к внешним условиям и внутренним изменениям. Ценности представляют собой ключевые ориентиры, которые определяют поведение и приоритеты людей в рамках данной культурной среды.
Институты и организации
Описания: Социальные институты – это устойчивые структуры и модели поведения, регулирующие определенные сферы общественной жизни (семья, образование, религия, экономика). Организации – это формальные объединения людей, созданные для достижения конкретных целей (предприятия, школы, больницы).