Увеличение конкурентоспособности человека зависит от знаний, умений, навыков, сложенных в компетенции. По отдельности эти составные части денег не приносят. И тут появляется вопрос о том, как запустить механизм зарабатывания денег, репутации, формирования стартового капитала и т. д.
С целью помощи стремящимся к высоким целям людям и написана эта книга. Описываемая технология нужна большинству разумных людей для формирования успешного будущего. Руководители успешных предприятий заинтересованы в ней ввиду того, что правильно (идеально) настроенная конкуренция работников возносит предприятие к пику формы. Это с точки зрения экономики.
С точки зрения психологии, конкуренция членов коллектива может как сплачивать, так и вызывать отрицательные эмоции, а это может приводить к стрессу и выгоранию. Регулирование и дозирование психологических нагрузок необходимо учитывать у каждого человека и каждого подразделения (получая среднее значение в медианах).
Работники могут использовать разные стратегии достижения успеха. Это и кооперация, и наступление на отдельных направлениях знаний, и временного отступления для перегруппировки.
Первым вариантом выхода на новый уровень является достижение ими рекордов, создание и внедрение новаций, ввод нового оборудования и т. д. Вторым вариантом может быть получение управленческого или дополнительного образования. Третьим вариантом может считаться дополнительная подготовка на курсах кадрового резерва. Еще есть варианты выдвижения, связанные с перемещениями по регионам, поощрение за реализацию проектов.
Для карьерного и финансового «роста» люди применяют наступательные стратегии нескольких видов с опорой:
1) на собственные ресурсы,
2) на ресурсы родственников,
3) на связи,
4) на государственные программы,
5) на гранты заинтересованных предприятий и т. д.
Они описаны в играх к курсу. При работе в среде манипуляторов возможно применение оборонительных стратегий. Замечено, что авторами учебников к стратегиям относятся создание личного бренда, систем интернет – маркетинга, активное участие в мероприятиях и постоянное обучение. На самом деле эти действия являются операционными и тактическими приемами, но не стратегиями.
Конкуренция охватывает социальные, культурные, личные сферы. Люди конкурируют за знания, ресурсы, статус, признание, влияние и внимание руководства или коллектива. Проявляется и экономический вектор, когда выплаты идут по грейдам или действуют сдельные системы оплаты и управления по целям. На уровне рабочих мест конкуренция идет за рабочие места, выгодную нормировку и получение заказов на изготовление нетрудоемких продуктов высокой стоимости. При этом работники учитывают и затраты своего труда. Психологически такое соревнование может вызывать чувство зависти, недовольства и агрессии.