Ещё одна истории из моей HR жизни внутри одной известной компании. Один общительный коллега познакомился со мной где-то случайно, может быть на тренинге. Мы пошли пить кофе, и он рассказал о том, что ему хотелось бы переместиться в центральный офис в Москве и поучаствовать во внутреннем конкурсе на одну руководящую вакансию. Шансов у него никаких не было ни по личностным (та самая “химия”), ни по профессиональным качествам. Стали раскручивать дальше (он нашёл в себе силы не обидеться, как делают большинство коллег, кому говоришь, что шансов попасть на внутреннюю вакансию нет), выяснили, что у него есть крутые хобби, и уже исходя из его хобби (это были мотоциклы) нашли ему подходящую новую роль в компании. У коллеги все хорошо, уже перебрался в штаб-квартиру компании в другой стране.
Таких историй много, каждая по-своему уникальна и ценна. Ведь иногда из простого разговора с рекрутером рождается новый путь, намечается траектория на долгие годы.
И так, что же делать? С чего начать?
Начинать нужно с цели. Попробуйте честно ответить себе, что Вам нужно от работы?
На какой оффер (предложение о работе) Вы ответите сразу однозначное да? Какой он этот “оффер мечты”? (Как ни странно, мало кто из кандидатов даёт ответ на этот вопрос сразу).
Сформулируйте в нескольких словах: какой оффер вызовет у Вас приятное радостное волнение и энтузиазм взять сразу за дело.
Это наша с Вами первая отправная точка. Вектор, куда идём.
Вторая точка она от обратного. Вам 100 лет или сколько Вы там планируете / мечтаете. Вы оглядываетесь назад и понимаете: все было не зря, в профессиональном плане сделал все, что хотел. Это что должно в Вашей жизни произойти? Что ещё нужно до 100 лет?
Теперь возьмите свое резюме, отложите и сделайте его заново. Да, да все сначала.
Почему так? Потому, что таким образом Вы приоритизируете исходя из текущих возможностей и интересов свой опыт и компетенции. Что-то естественным образом уйдёт из текста, что-то, наоборот, вспомните и добавите.
Это прекрасное упражнение для того, чтобы структурировать мысли на тему “а кто же я” и “что же искать”.
Если в голове пустота и не понятно, что все-таки написать в СV, начните с изучения открытых вакансий.
Выберете штук 5, которые Вам нравятся и кажутся реалистичными для получения оффера. Посмотрите требования, подумайте, чего Вам не хватает, а чего более чем достаточно.