Встретившись недавно с одним из клиентов, компанией Applied Materials, я обратил внимание, что, хотя эта компания базируется в Калифорнии и ее ежегодный доход составляет около $17 млрд, в офисе нет ни одного руководителя-американца. Присутствовавшие топ-менеджеры были выходцами из Индии, Пакистана, Израиля, Ирана, Китая и Сербии.
Patrick Lencioni, The Ideal Team Player (New York, NY: John Wiley and Sons, 2016).
Подобнее о методологии Адизеса можно узнать из работ, перечисленных в разделе «Книги автора» в конце этой книги.
Подробнее о теории лидерства Адизеса применительно к семьям и парам см.: Ichak Adizes with Yechezkel and Ruth Madanes, The Power of Opposites (Santa Barbara, CA: Adizes Institute Publications, 2015).
Адизес И. Управление жизненным циклом компании: Как организации растут, развиваются и умирают и что с этим делать. – М.: Альпина Паблишер, 2025.
В 1970 г. я учредил в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе первую в мире магистерскую программу для подготовки администраторов в сфере искусства – «социальных аниматоров», как называет их Андре Мальро.
Подробнее о роли интегратора см. в: P. R. Lawrence and J. W. Lorsch, "New Management Job: The Integrator," Army Organizational Effectiveness Journal, no. 2 (1984).