Пример: Мария – репетитор по английскому языку. Она работает с несколькими учениками, и ее доход за год составил 1,8 миллиона рублей. Она полностью укладывается в лимит самозанятости и может продолжать свою деятельность, уплачивая налог по льготной ставке. Если же в следующем году ее доход вырастет до 2,6 миллиона рублей, ей придется либо прекратить деятельность как самозанятая, либо зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.
3. Независимость от Работодателя: Две Роли в Одном Месте?
Этот пункт – один из самых важных для понимания, чтобы избежать неприятных сюрпривов. Самозанятость предполагает вашу полную независимость от того, кто вам платит.
Что это значит на практике?
Вы – отдельный игрок: Вы не можете быть самозанятым и одновременно работать по трудовому договору у того же работодателя, от которого получаете доход как самозанятый. Это правило направлено на предотвращение "серых схем", когда работодатель пытается уйти от уплаты налогов и социальных отчислений за своего штатного сотрудника, оформляя его как самозанятого.
Разделяйте потоки: Если вы работаете по трудовому договору в одной компании, вы можете оказывать услуги как самозанятый другой компании или частным лицам. Главное – чтобы это были разные источники дохода и разные заказчики.
Пример: Петр работает инженером в крупной компании по трудовому договору. Параллельно он занимается разработкой мобильных приложений. Он может оформить свои услуги по разработке приложений как самозанятый для других компаний или стартапов. Однако, если его основной работодатель попросит его разработать приложение для нужд компании, в которой он официально трудоустроен, и оплатить это как самозанятому, это будет нарушением правил. В таком случае, Петр должен либо отказаться, либо его работодатель должен оформить его как штатного сотрудника для выполнения этой задачи.
4. Команда Мечты: Один в Поле Воин?
Самозанятость – это про индивидуальное предпринимательство. Это значит, что вы работаете самостоятельно, полагаясь на свои силы и навыки.
Что это значит на практике?
Вы – единственный исполнитель: Вы не можете нанимать сотрудников по трудовому договору. Все задачи, которые вы выполняете для своих клиентов, должны быть сделаны вами лично. Если вам нужна помощь, вы можете привлекать других самозанятых или ИП на основе гражданско-правовых договоров, но не оформлять их в штат.