Карьерная успешность одного, с одной стороны, выступает гарантом экономической и социальной стабильности, личностной состоятельности, вхождения в определенные социальные страты, удовлетворенности партнерским выбором. С другой, из-за социального расслоения может наблюдаться отчуждение карьерно успешного супруга, выход за круг семейных интересов, поиск отношений и персон, удовлетворяющих новому психологическому запросу и вновь обретенному профессиональному статусу. Это затрагивает чувство личного достоинства и делает ситуацию кризиса, связанную с карьерным успехом, трудноразрешимой. Снижается частота взаимодействия, уровень самооценки и притязаний. Повышенная обидчивость, увеличение психологической дистанции и отчуждение.
Ухудшение отношений может не возникнуть, если оба супруга альтруистичны и используют демократический стиль общения. Если считают карьерную успешность семейно значимым фактором и способны взять на себя роль оппонента, советчика, менеджера по отношению к служебной карьере партнера. Оптимальным является карьерный рост обоих супругов.
Люди, нацеленные на успех – чрезвычайно занятые, увлеченные и много работающие. Это продуктивные, энергичные и часто очень эффективные люди, которым нужны большие, значимые и по-настоящему трудные задачи. Лидеры от природы, обладающие мощной энергетикой, они имеют большие амбиции и широкий диапазон лидерства.
Справедливости ради следует заметить, что среди людей, делающих карьеру встречаются люди, для которых блестящие успехи на работе являются гиперкомпенсацией каких-то детских комплексов или психологических травм. Некоторые испытывают чувство вины перед близкими за какие-то неудачи в прошлом и пытаются своими чрезмерными трудовыми достижениями заслужить снисхождения. Есть и такие, которые стремятся подтвердить ожидания ближайшего окружения и стараются изо всех сил. Есть среди них персоны, которые играют в какую-то психологическую игру, например: «Не подходите ко мне с глупостями, я работаю», «Что бы Вы без меня делали!», – и хотят при этом получить какой-то выигрыш в виде подтверждения своего превосходства, ощущения нужности, незаменимости, веры в свою исключительность.
Когда работа делает из нас робота
Человеку, стремящемуся сделать карьеру, трудовая этика, предписывает длительные задержки на работе как лояльность компании. В этой связи, в числе карьеристов не очень часто, но встречаются неудачно женатые люди, которым просто не хочется идти домой, карьера для которых является гиперкомпенсацией неудач в личной жизни. Есть среди них и холостяки, которым не к кому торопиться. В их числе в чем-то ущербные или проблемные люди, для которых успехи на работе являются эквивалентом их личностной значимости.