- А если Кирилл заразит Свету ангиной?
- Будут болеть вместе. Вот не повезло, зиму перекантовались, весна в самом разгаре, а у нас температура.
- Бедный малыш.
- Это я бедная, - с чувством возразила Женя. – Он-то и с температурой скачет, как лось. А я с ума схожу от переживаний.
- Ты была на собеседовании?
- Ой, Юля! Сходила. Еле-еле уговорила меня отпустить. В магазине уже волком смотрят – постоянно отпрашиваюсь.
- И как?
- Да как обычно! Пришла. Очередь из соискательниц. Стоят девицы в мини, с золотыми косами, с красными ногтями в полметра длиной. И тут я… Такая толстая… На голове – три сосульки. Взмокла, пока бежала. Надо причёску, что ли, поменять?
- Хочешь, могу сделать мелирование, - тут же предложила я. - Умею, да. Богатый опыт.
- Мелирование, - эхом отозвалась Женя.
Но с причёской ей точно надо что-то делать. Сколько мы знакомы, у неё всегда на голове была пакля мышиного цвета. Время от времени это великолепие оживлялось пластмассовой бигудинкой. Из одежды Евгения предпочитала халат, забрызганный супом. Зато её муж – Денис – радовал глаз подтянутой фигурой и отлично одевался. И беспрестанно ездил в командировки…
Вот и доездился.
- И что было на собеседовании? Тебя, как понимаю, не взяли?
- Ой, Юля… Все эти менеджеры по персоналу гипнотизируют меня, как удав кролика. Я теряю дар речи. Они такие вопросы задают… Чувствую себя человеком второго сорта. Скажи, наверное, так оно и есть на самом деле? Кто я? Образование – незаконченное. Этого не знаю, того не умею. Внешность – ниже среднего.
- Не говори глупостей! – возмутилась я. – У тебя нормальная внешность и незаурядные организаторские способности – ты сумела скомбинировать два скользящих графика – в магазине и столовой – так, чтобы была возможность отводить и забирать из садика и школы детей. Ты освоила массу компьютерных программ, которые, возможно, тебе и не пригодятся, но уж резюме точно не испортят. Ты печёшь самые вкусные в мире штрудели. Ты поразительно вынослива и неутомима.
- Но меня не взяли!
- Всё понятно, - кивнула я. – Опять мимо. Тебя не взяли. Но это вовсе не означает, что ты – человек второго сорта. Сейчас я тебе открою одну страшную тайну. Знаешь, для чего нужны менеджеры по персоналу? Чтобы возвести непреодолимый барьер между хорошим специалистом и работодателем. Менеджер по персоналу ляжет костьми, но не даст выгодному кандидату встретиться с нанимателем, он будет биться до последнего… Ничего. Не кисни.