Читать Главные вопросы экономики. Знания, которые не займут много места - Л. Коваленко

© ИП Сирота Э. Л., оформление, 2022

© Коваленко Л. А., текст, 2022

© Оформление. ООО «Издательство «Эксмо», 2022

НА КАКИЕ ТРИ БОЛЬШИЕ ГРУППЫ ДЕЛЯТСЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СУБЪЕКТЫ?

Домашние хозяйства, предприятия и государство. См. главу I

ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ?

Спрос и предложение – основа рыночной экономики. От их баланса зависят ее здоровье и благополучие. Если на тот или иной продукт или изделие нет спроса, то, следовательно, предприятие или ферма работают зря. И неминуемо разорятся в очень скором времени. См. главу II

ЧТО ТАКОЕ ТОВАР?

Товар – это продукт труда, произведенный для продажи или обмена. Из самого определения товара можно понять, что им может быть не только предмет, но и все, во что вложен труд одного человека или коллектива предприятия. См. главу IV

ВСЕГДА ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ?

Нет. Индивидуальный предприниматель формально считается владельцем предприятия, но такое предприятие может и не являться юридическим лицом. Тем не менее любое предприятие подлежит государственной регистрации. См. главу V

КАКИМИ БЫЛИ ПЕРВЫЕ НАЛОГИ В РОССИИ?

В России первым налогом была дань – ее дважды в год подданные платили князьям. Роль налоговых инспекторов исполняли военачальники. Потом были подати, подушная плата и прочее. См. главу VII

КАКИЕ ДЕНЬГИ НАЗЫВАЮТ ФИАТНЫМИ?

Когда-то деньги были привязаны к золотому запасу государств, так и обозначалось на банкнотах. Потом единственным их обеспечением стали государственные указы. Называются такие деньги фиатными – и рубли, и доллары, и все остальные валюты. См. главу VIII

КАКОВЫ ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ИНФЛЯЦИИ?

Инфляция спроса, при которой совокупный спрос на товары и услуги превышает предложение, и инфляция издержек, связанная с подорожанием сырья, комплектующих, увеличением стоимости труда или арендной платы. См. главу X

СУЩЕСТВУЕТ ЛИ КОНКУРЕНЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА?

Как и на любом другом рынке. Соперничают между собой кандидаты на высокооплачиваемые и интересные по содержанию работы должности. Переманивают друг у друга перспективных специалистов работодатели. И, наконец, идет явная или скрытая борьба между наемными сотрудниками и работодателями за условия найма. Директор хочет нанять отличного работника как можно дешевле, а тот, зная себе цену, наоборот, хочет получить максимум.