Читать Собеседование в агентстве недвижимости. Найм на работу - Антон Шадура

Автор-составитель Антон Анатольевич Шадура

© Антон Шадура, 2023

ISBN 978-5-0060-6541-3

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Собеседование – это процесс оценки профессиональных качеств кандидата на вакансию. В ходе собеседования работодатель и соискатель обсуждают опыт работы, образование, навыки и знания, которые могут быть полезны в работе, а также личностные качества, которые помогут успешно выполнять задачи на должности.

Часто собеседование называют интервью, но это не совсем верно. В английском языке слово «interview» означает разговор, тогда как «selection» – это выбор, отбор. Таким образом, «интервью» в русском языке может означать только разговор с работодателем, а «собеседование» – еще и проверку соискателя на соответствие требованиям работодателя.

Цель собеседования – определить, насколько соискатель соответствует требованиям работодателя и насколько он может быть полезен для компании. На собеседовании могут быть заданы вопросы, касающиеся образования, опыта работы, личностных качеств, мотивации, целей и т. д.

Важно подготовиться к собеседованию заранее, изучив требования к должности, на которую вы претендуете, а также изучив информацию о компании и ее ценностях. Кроме того, рекомендуется подготовиться к возможным вопросам, которые могут задать на собеседовании, и продумать свои ответы.

Кроме того, важно помнить, что собеседование может быть стрессовым для кандидата, поэтому необходимо сохранять спокойствие и уверенность в себе. Важно также не забывать о том, что работодатель также может оценивать поведение кандидата во время собеседования, поэтому важно проявлять доброжелательность, вежливость и уважение к собеседнику.

Собеседования бывают разными:

• Предварительное собеседование. Его проводят, чтобы понять, насколько кандидат соответствует требованиям. В ходе собеседования задают вопросы о предыдущем опыте работы, навыках и интересах.

• Тестирование. Кандидат проходит тесты, которые проверяют его знания, умения и навыки.

• Очное собеседование. Это встреча с представителем компании, во время которой задают вопросы об опыте работы и навыках.

Собеседования могут проводиться как в офисе работодателя, так и по телефону или в онлайн-формате. В зависимости от ситуации могут использоваться различные методы интервьюирования, такие как структурированное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью и другие.