Читать Внешняя и внутренняя среда организации. Тесты с ответами - Сергей Каледин

Внешняя и внутренняя среда организации. Тесты с ответами

На данной странице вы можете читать онлайн книгу "Внешняя и внутренняя среда организации. Тесты с ответами" автора Сергей Каледин. Общий объем текста составляет эквивалент 10 бумажных страниц. Произведение многоплановое и затрагивает разнообразные темы, однако его жанры наиболее вероятно можно определить как общая экономическая теория, классика менеджмента, организационный менеджмент. Книга была добавлена в библиотеку 26.03.2024, и с этой даты любой желающий может удобно читать ее без регистрации. Наша читалка адаптирована под разные размеры экранов, поэтому текст будет одинаково хорошо смотреться и на маленьком дисплее телефона, и на огромном телевизоре.

Краткое описание

Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы «Внешняя и внутренняя среда организации» учебной дисциплины «Теория менеджмента». Уровень высшего образования «Бакалавриат», направление 38.03.01. «Экономика». Присваиваемая квалификация (степень) – «Академический бакалавр». Форма обучения: очная, заочная. Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно проконтролировать, проверить остаточные знания и оценить у аудитории изученную тему, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.

Книга Внешняя и внутренняя среда организации. Тесты с ответами онлайн бесплатно


Тесты для дисциплины «Теория менеджмента» к теме «Внешняя и внутренняя среда организации»

Тест 1. К факторам внешней среды косвенного воздействия относятся:

а) научно-технические

б) контактные аудитории

в) социально-культурные

Тест 2. Властью, основанной на харизме, считается:

а) традиционная власть.

б) власть на личном примере лидера

в) экспертная власть.

Тест 3. Эффективная передача своей точки зрения называется:

а) участием

б) убеждением

в) влиянием

Тест 4. Когда руководитель является сторонником централизации, управления, обладает достаточной властью, жестко диктует свою волю исполнителям имеет место:

а) авторитарный стиль

б) демократический стиль

в) либеральный стиль

Тест 5. Стиль управления, ориентированный на человека и его творческие возможности называются:

а) авторитарным

б) демократическим

в) либеральным

Тест 6. Многоуровневая структура управления характерна для:

а) широкой сферы контроля

б) узкой сферы контроля

в) всех выше названных сфер контроля


Тест 7. Внешняя среда включает в себя:

а) потребители, поставщики, посредники, конкуренты

б) экономическую, культурную, политическую, демографическую, природную среды и НТП

в) все выше названное

Тест 8. Для того чтобы руководитель стал лидером необходимо:

а) занятие определенной руководящей должности

б) передача полноты власти

в) наличие определенных личностных качеств.

Тест 9. Харизма – это:

а) природный дар привлекать и увлекать за собой людей.

б) власть над людьми.

в) все вышеназванное.

Тест 10. Когда исполнитель верит, что влияющий имеет возможность наказывать таким образом, который помешает удовлетворению какой – либо насущной потребности имеет место:

а) власть, основанная на принуждении

б) власть через вознаграждение

в) традиционная власть

Тест 11. К видам контроля относятся:

а) предварительный

б) текущий

в) заключительный

г) все выше названные

Тест 12. Процесс контроля включает в себя:

а) установление стандартов, сопоставление достигнутых результатов с установленными стандартами, действия

б) установление стандартов, измерение результатов, оценка информации о результатах

в) измерение результатов, передача и распределение информации, оценка информации о результатах.

Тест 13. Внутренняя среда организации включает в себя:

а) цели, структура, задачи, технология, люди

б) поставщики, цели, задачи, технология, люди


Читайте также
Бригита Райман – немецкая писательница из ГДР. Послевоенная Германия, трагическое разделение страны на две части, новое поколение молодых людей, получ...
«Мрачные русские», «50 оттенков русской тоски», «загадочная русская душа», «что русскому хорошо, то немцу смерть» – это просто клише или отражение нас...
Ленни доверено важное дело – он присматривает за магазином игрушек, пока хозяин в отъезде. Хотя ключ есть только у Ленни и владельца, в торговом зале...
В книге рассказывается о событиях, происходивших в глухой тибетской деревушке накануне и в первые годы «культурной революции». Разнородное население С...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Управление активами и пассивами КБ» учебной дисцип...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Операции с ценными бумагами» учебной дисциплины «Б...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования остаточных знаний у студентов темы: «Финансовое планирование» учебной дисциплины «Бизнес-планиро...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки знаний у студентов темы: «Основные понятия и содержание планирования» учебной дисциплин...
Вниманию читателя предложен тестовый материал для проверки и оценки остаточных знаний у студентов изученных тем учебной дисциплины «Банковское дело».
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Кредитная система России» учебной дисциплины «Банк...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Операции с банковскими картами» учебной дисциплины...
Выпускная квалификационная работа выполнена с целью совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Хёрст Шкулёв Диджитал Ругион».