Читать Экономические основы кадрового менеджмента - Алексей Рябинин, Олег Флёров

На данной странице вы можете читать онлайн книгу "Экономические основы кадрового менеджмента" авторов Алексей Рябинин, Олег Флёров. Общий объем текста составляет эквивалент 50 бумажных страниц. Произведение многоплановое и затрагивает разнообразные темы, однако его жанры наиболее вероятно можно определить как управление экономикой, отраслевая и межотраслевая экономика, экономическое развитие. Книга была добавлена в библиотеку 27.02.2025, и с этой даты любой желающий может удобно читать ее без регистрации. Наша читалка адаптирована под разные размеры экранов, поэтому текст будет одинаково хорошо смотреться и на маленьком дисплее телефона, и на огромном телевизоре.
В настоящем учебном пособии представлен обзорно-систематизированный материал, затрагивающий ключевые экономические аспекты кадрово-управленческой деятельности. Данный процесс организационного руководства представлен в спектре пресекающихся экономико-гуманитарных проблемных полей: среди которых помимо сугубо экономического, представлено и социальное, и психологическое. Таким образом достигается дидактическая цель формирования комплексного представления и понимания об экономической специфике кадрового менеджмента в условиях социальной среды в которой о осуществляется.
Основной особенностью данной книги выступает рассмотрение перекликающихся теоретических и прикладных аспектов управленческой работы, базирующееся на научной методологии с последующим переходам к конкретным практическим ситуациям и выводам, логически вытекающим из них. Так можно говорить о дедуктивном и аналитико-синтетическом характере изложения учебного материала.
Пособие предназначено в первую очередь для обучающихся экономических профилей бакалавриата, однако, может быть полезно и студентам магистратуры в качестве дополнительного дидактического средства справочного характера. Материал данной книги может служить и содержательной базой для расширения кругозора студентов других, в первую очередь гуманитарных направлений по причине того, что в книге вопросы кадрово-управленческой деятельности рассматриваются через широкий набор призм, среди которых и социальная, и психологическая.
Книга также может представлять существенный интерес для достаточно широкой аудитории, интересующейся экономическими вопросами в порядке расширения собственного кругозора и мировоззрения в контексте процессов, происходящих в современном трансформирующемся мире и обществе.