Читать Инновационный менеджмент. Аттестационные тесты с ответами - Сергей Каледин

Инновационный менеджмент. Аттестационные тесты с ответами

На данной странице вы можете читать онлайн книгу "Инновационный менеджмент. Аттестационные тесты с ответами" автора Сергей Каледин. Общий объем текста составляет эквивалент 15 бумажных страниц. Произведение многоплановое и затрагивает разнообразные темы, однако его жанры наиболее вероятно можно определить как инновации в бизнесе, стратегический менеджмент, project-менеджмент. Книга была добавлена в библиотеку 13.04.2025, и с этой даты любой желающий может удобно читать ее без регистрации. Наша читалка адаптирована под разные размеры экранов, поэтому текст будет одинаково хорошо смотреться и на маленьком дисплее телефона, и на огромном телевизоре.

Краткое описание

Вниманию читателя представлен материал для тестирования остаточных знаний у студентов и итоговой/промежуточной аттестации учебной дисциплины «Инновационный менеджмент». Предложенная информация, несомненно, поможет преподавателю качественно контролировать, проверять остаточные знания, оценивать знания у аудитории по изученному предмету и проводить аттестацию, а для слушателей и студентов – закрепить освоенный материал, подготовиться к тестовым испытаниям, промежуточным и итоговым мероприятиям. Работа будет интересна профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений, студентам, специалистам, широкому кругу читателей.

Книга Инновационный менеджмент. Аттестационные тесты с ответами онлайн бесплатно


Методы и методики инновационного менеджмента. Тесты Вариант 1

Тест 1. Методы преодоления сопротивления переменам – это:


логический


аналитический


принудительный


адаптивный


кризисный


управление сопротивлением


системный


ситуационный


анализа сопротивления


Тест 2. Для стимулирования инновационной активности низового звена управления необходимо…


внедрение кружков качества


стимулирование рационализаторства


формирование проблемных групп


коллективные обязательства


участие в процессе принятия решений


обеспечение доступа к информационным потокам


внедрение адаптационной системы вознаграждений и мотивации


повышения профессионализма


Тест 3. Последовательность изменений, при которой сопротивление достигает максимума:


Система, Стратегия, Поведение


Тест 4. Цель экспертной оценки групп проектов (методика Национального фонда США):


сравнение групп проектов на соответствие их мировому уровню


ранжированный перечень проектов в виде типовых таблиц показателей качества


ранжирование проектов из разных групп по признаку экономической эффективности


ранжированный перечень проектов по показателю уровня новизны


Тест 5. Метод контрольных вопросов заключается в …


проверке знания решения проблемы специалистами с помощью серии контрольных вопросов


психологической активизации творческого процесса с целью нащупать решение проблемы при помощи серии наводящих вопросов


психологической активизации творческого процесса с помощью контрольных вопросов, подтверждающих профессиональную компетенцию


проверке правильности найденного решения с помощью контрольных вопросов


Тест 6. Виды кризисов, являющиеся толчком к изменениям – это:


кризис ликвидности


кризис успеха


стратегический кризис


кризис управления


технологический кризис


энергетический кризис


финансовый кризис


политический кризис


Тест 7. Метод фокальных объектов основан на перенесении признаков …


случайно выбранных объектов на совершенствуемом объекте, который лежит в фокусе переноса


совершенствуемого объекта на место, выбранное в качестве фокуса проблемы


специально выбранных аналогичных объектов на совершенствуемом объекте, который лежит в фокусе переноса


Тест 8. Ставка дисконта по кумулятивной модели определяется как сумма …


премий за все выявленные факторы риска


величины инфляции и ставки рефинансирования


безрисковой ставки и премии за каждый выявленный фактор риска


Читайте также
Продолжение истории Ирины и Вики, которые поменялись жизнями на новый год. Девушки не ожидали, что их шалость приведет к таким последствиям. Обе остал...
Далёкое будущее. Существа разделились на три касты: ЖИВЫЕ – те, кто ещё дышит воздухом, НЕЖИВЫЕ – искусственные создания Сети и ВЕЧНОЖИВУЩИЕ – люди, п...
Он посмотрел на меня так что я забыла как дышать. На лице мелькнула жуткая усмешка, будто он раздел меня одним своим взглядом.– Как тебя зовут, малышк...
– И почему же я должен вам помогать?– Я могу вам помочь с вашей проблемой, – сказала я.Мужчина подался вперед. Еще немного, и он уже в паре миллиметро...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Управление активами и пассивами КБ» учебной дисцип...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Операции с ценными бумагами» учебной дисциплины «Б...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования остаточных знаний у студентов темы: «Финансовое планирование» учебной дисциплины «Бизнес-планиро...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки знаний у студентов темы: «Основные понятия и содержание планирования» учебной дисциплин...
Вниманию читателя предложен тестовый материал для проверки и оценки остаточных знаний у студентов изученных тем учебной дисциплины «Банковское дело».
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Кредитная система России» учебной дисциплины «Банк...
Вниманию читателя предложен материал для тестирования и оценки остаточных знаний у студентов темы: «Операции с банковскими картами» учебной дисциплины...
Выпускная квалификационная работа выполнена с целью совершенствования системы управления персоналом на предприятии ООО «Хёрст Шкулёв Диджитал Ругион».