– Ким Со Ён, – произнёс начальник, сидя напротив молодой женщины, – как у нас идут дела?
Его испытывающий взгляд не отрывался от лица женщины, а пальцы одной руки слегка постукивали по столу, как бы выдавая нетерпение мужчины.
Молодая женщина, сидевшая напротив стола, была же спокойна и уверена в себе.
– На прошлой неделе закрыли пять проектов, пятнадцать в работе. На этой неделе встречаемся с тремя новыми клиентами. Жалоб клиентов нет, – деловым тоном ответила молодая женщина, даже не сверяясь со своими записями с блокнотом, который она держала в руках.
– Как мне нравится работать с тобой, Ким Со Ён, – довольно улыбнулся начальник. – У тебя практически никогда не бывает проблем с клиентами. А если и бывают, то ты их решаешь достаточно быстро. Хорошо, что ты тогда после окончания Сеульского Университета пришла в нашу фирму. Это я тебя нашёл и сразу понял твой потенциал, – похвастался начальник.
– Я тоже счастлива босс, что работаю с вами пятнадцать лет, – вежливо наклонила голову молодая женщина.
Комплимент понравился начальнику, и он самодовольно улыбнулся.
– Со Ён, за пятнадцать лет ты сделала огромный прогресс. Смотри, все тебя уважают. Клиенты знают и часто именно из-за тебя приходят в нашу фирму, – отметил начальник.
– Я стараюсь шеф, – серьёзно сказала Ким Со Ён.
– Знаю, знаю, – милостиво махнул рукой начальник. – Я тебя позвал сюда сегодня, так как у меня для тебя появилось серьёзное задание, – продолжил начальник, протягивая папку с бумагами Со Ён. – К нам обратился один из тех везунчиков в этом мире, который успешно развивает свой бизнес. Он создал фирму какое-то время назад. Теперь же его фирма стала одной из крупнейших в отрасли по сделкам слияния и поглощения. Я думаю, ты слышала о Гринвинг Интернешнл?
– О них все слышали, – ответила Со Ён. – Они слишком агрессивные и успешные на рынке, чтобы их не заметить.
– Так вот финансовый директор этой фирмы, который с его основателем был с Гринвинг Интернешнл с самого начала, на год уезжает по личным причинам. Поэтому основатель ищет человека, который мог бы заменить его финансового директора на год, – поделился информацией начальник.
– Почему основателю Гринвинг Интернешнл не взять человека на рынке? – вежливо поинтересовалась Со Ён.
– На рынке он не хочет брать, – пояснил начальник. – Говорит, что готов работать только с профессионалами. Считает, что у него нет времени возиться с людьми с рынка. Он хочет человека, который бы уже был опытный, который бы сразу включился в процесс и помогал бы ему сопровождать его проекты в течение года. Он пришёл к нам и спросил, кого мы можем рекомендовать.
