Экономика труда: теория и практика - страница 13

Величина трудового потенциала предприятия определяется по формуле:

ТПП = Ф – Т1 или ТПП = Ч * Д * Т2, где ТПП – трудовой потенциал предприятия, Ф – величина календарного фонда времени, Т1 – нерезервообразующие неявки и перерывы, Ч – численность работающих, Д – количество дней работы в периоде, Т2 – продолжительность рабочего дня.

Кадровый потенциал – обеспеченность организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования.

Профессиональныйпотенциал – профессиональная структура коллектива организации, связанная с изменениями в содержании труда под влиянием научно-технического прогресса, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

Квалификационныйпотенциал – качественные изменения в коллективе организации, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала.

Организационныйпотенциал – эффективность функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом.

Трудовойпотенциалобщества – воплощает по тенциальную возможность вовлечения и использования трудоспособного населения страны в народное хозяйство.

Величина трудовогопотенциалаобщества определяется по формуле:

где ТПО – трудовой потенциал общества,

Нижние границы трудового потенциала до сих пор не определены. Верхние границы трудового потенциала: 60-65 лет (работоспособность 65-70 %); 65-70 лет (работоспособность 50-60 %); 70-75 лет (работоспособность 35-40 %).

Трудовой потенциал можно оценивать с количественной и качественной сторон. Количественно трудовой потенциал страны можно определить, перемножив численность трудовых ресурсов на время, которое может отработать один работник в течение года. Качественное измерение трудового потенциала предполагает исследование квалификационной структуры работников, степень использования их знаний в организациях, личных способностей человека.