Это длилось долго, мучительно долго. Я успела припомнить и перебрать в уме весь свой гардероб, приходя к выводу, что без помощи подруги мне здесь не обойтись. Все-таки она мне еще должна за клуб и за ту нервотрепку, которую я по ее вине пережила.
Когда последняя точка была поставлена, главбух опять затормозила, более того, «встала на ручник». А мое терпение уже кончалось, не ночевать же в этом подвале!
- Что-то не так? - чуть ли не прорычала я.
- Да нет, все так, - недовольно проговорила тетка и отдала документы своей помощнице, чтобы та их... Внимание! Отправила на печать! - Только я не понимаю, зачем наш Максимыч собирает в фирму всякую дерь... детдомовщину, - закончила бухгалтерша, явно желая сказать другое, более обидное слово. - Хотя закон вполне позволяет взашей прогнать таких вот работничков. Есть же способ: тестовое задание - не сдал и прочь на завод, например. Туда всех берут. Или в ассенизаторы - дерьмо черпать! - хохотнула толстуха так, что туго завитые вавилоны на голове качнулись, а мощная грудь заколыхалась. Подвальный офис угодливо захихикал.
- Может быть, я слишком ценный специалист, чтобы мной разбрасываться! Я, между прочим, лучшая на курсе! Почти, - исключительно из чувства справедливости уточнила я.
- Камень ты на шее, навязанный государством, а не специалист. У специалистов опыт есть и резюме на две страницы. Специалисты просто так по улице не слоняются, заняты слишком, их с руками сразу же отрывают!
Как же все это было несправедливо! Обидно, а самое главное - абсолютная правда. Я, конечно, просматривала газеты и сайты с объявлениями работодателей, и везде требовалось одно и то же: молодой коммуникативно-активный профессионал, с десятилетним опытом, не старше двадцати пяти лет.
Получалось, что сразу, как только научишься ходить, надо оканчивать школу, а потом немедля высшее образование и лет этак в одиннадцать-двенадцать устраиваться на работу, а то до двадцати пяти не успеешь стать крутым спецом. А еще лучше сразу из мамы вылезать в должности не ниже ведущего менеджера. От газетных объявлений с их абсурдными требованиями хотелось реветь, как младенчик, отчаянно и тщетно.
Почему-то все фирмы считали, что давать первоначальный опыт и растить специалистов - это удел других, они желали получить уже готовенького опытного работника, чтобы платить ему небольшую зарплату.