Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера - страница 13
Шаг 3.
A. Мы двигаемся дальше, и теперь нашей мотивацией становится «красивая жизнь», например: шикарный автомобиль, большая квартира или загородный «умный дом».
Б. Нашей конкретной целью теперь будет бывшая ранее в мотивации финансовая независимость.
B. В соответствии с поставленной целью мы выбираем стратегии ее достижения (рис. 1.5).
* А. Красивая жизнь
Рис. 1.5. Анализ целей: шаг 3
Проектный рекрутинг
Давайте рассмотрим рекрутинг, а именно работу по поиску и закрытию вакансии, как проект, ведь работа по каждой отдельно взятой вакансии и отдельно взятому клиенту очень индивидуальна, даже если наименования вакансий идентичны, а компании из одной сферы бизнеса. Сейчас мы будем проводить аналогии, исходя из классических определений и стандартов ведения проектов, описанных В. И. Либерзоном в его работе под названием «Управление проектами – понятия и процессы». Я на собственном опыте убедился, что рассматривать вакансию как проект и использовать при ее закрытии правила работы с проектом очень эффективно.
Проект – это временное предприятие, предназначенное для создания уникальных продуктов или услуг.
В рассматриваемом нами случае речь идет о повышении уровня компании-клиента за счет подбора в ее состав высококвалифицированного специалиста, необходимого для выполнения стандартных функций, либо для развития нового направления деятельности.
Управление проектами – это приложение знаний, опыта, методологии и имеющихся средств к выполнению работ по проекту, необходимое для удовлетворения предъявляемых к нему требований и ожиданий участников проекта.
Именно в этом и заключается работа по успешному закрытию вакансии, которую рекрутер проводит для клиента-нанимателя.
Понятие «управление проектами»
Любой проект в процессе своей реализации проходит различные стадии, называемые в совокупности жизненным циклом проекта.
Для реализации различных функций управления проектами необходимы действия, в дальнейшем именуемые процессами управления проектами.
Применение управления проектами
Проведение любых изменений – это проект. Примеры проектов.
• Строительство.
• Бизнес реинжиниринг.
• Разработка программ.
• Инновации.
• Реконструкция.
Каждый специалист обладает присущими только ему навыками и качествами, поэтому даже замена специалиста влечет за собой изменения. В нашем случае проектом является закрытие вакансии или рекрутинг. Этот процесс состоит из подпроцессов, сочетание которых является технологией подбора персонала.