Этот органайзер основывается на тренинговой программе – одной из частей бизнес-курса «Менеджер по подбору персонала, рекрутер». Именно поэтому в нем дается минимум теории и максимум практики. Это – отличный инструмент для тех, кто хочет стать профессиональным рекрутером. Теорию вы сможете прочитать в учебниках, в Интернете и других источниках. В этом курсе собраны основные упражнения, которые проходят в группе на тренинге. Вам предоставляется возможность проделывать все эти упражнения самостоятельно, не выходя из дома.
Рекрутинг или подбор персонала – это всего лишь оказание профессионального сервиса по поиску и отбору кандидатов для клиентов за вознаграждение. Это не высшая математика и даже не философия. Для того чтобы быть рекрутером, не нужна груда мышц или первый разряд по плаванию. Как и все профессии, рекрутинг представляет собой достаточно технологичный процесс. На эту тему написано много книг и статей, однако они преследуют только просветительский интерес, то есть хотят рассказать вам о том, что нужно делать. Я преследую качественно иную цель, я хочу не только рассказать, но и закрепить на упражнениях то, как нужно «делать рекрутинг». При большом желании даже медведи могут научиться ездить на велосипеде, а про то, что каждый человек может стать рекрутером, и речи не идет. Конечно, есть свои нюансы в каждой профессии и об этом мы тоже поговорим, а точнее – проделаем упражнения. Должен предостеречь: возможно, по завершении работы над органайзером вам уже не захочется быть рекрутером, но знания и навыки, которые вы получите в процессе выполнения моих заданий, могут пригодиться в любой момент.
ГЛАВА 1
Введение в рекрутинг
Рекрутинг как сфера бизнеса, цифры и факты
По данным различных источников рекрутинг в России появился в начале 1990-х годов и носил эксклюзивный характер, так как был новой, еще никому не известной услугой. С течением времени и ростом российского бизнеса, стабилизацией обстановки в стране, а также выходом на наш рынок иностранных компаний рекрутинг стал получать все более широкое распространение. Но что было, то было. Нас интересует то, что происходит на рынке сегодня. В настоящее время рекрутинг уже завоевал право выделиться в отдельную быстрорастущую, приносящую постоянно увеличивающуюся прибыль, и, соответственно, приобретающую все большую популярность отрасль управления человеческими ресурсами. Это – выделение на фоне таких услуг, как executive search, интерактивные методы обучения – тренинги и, конечно же, консалтинг.