Охрана труда за рубежом - страница 32

Работник в свою очередь должен понимать, что его безопасность и безопасность его коллег во многом зависит и от его действий. Поэтому работник обязан:

1) выполнять инструкцию по технике безопасности;

2) соблюдать меры предосторожности при работе во вредных условиях, в т. ч. применять средства индивидуальной защиты, предусмотренные для работы в данных условиях;

3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любых ситуациях, которые, по их мнению, могут повлечь за сбой опасность их здоровья их самих или здоровья других лиц, и с которым они не могут справиться самостоятельно;

Работники и их представительный орган имеют право:

1) запрашивать и получать информацию от работодателя о вредных факторах производства, возникающих вследствие применения на производстве новых технологий или материалов, а также принимать участие в разработке мер по защите от их воздействия;

2) принимать необходимые меры безопасности для защиты работников от воздействия опасных факторов производственной среды;

3) проходить обучение эффективным методам защиты от опасных факторов окружающей среды на производстве;

4) получать информацию о результатах медицинского осмотра;

5) обращаться в компетентный орган с жалобой на работодателя, если тот не принимает адекватные меры по обеспечению безопасности труда и здоровья на производстве;

6) покинуть рабочее место в случае угрозы безопасности или здоровью, предупредив об этом администрацию. При этом работники должны в законодательном порядке быть защищены от преследования со стороны работодателя;

7) требовать перевода на другое рабочее место по медицинским показаниям, при наличии такой возможности у работодателя, а в случае увольнения из-за отсутствия такой возможности, получить соответствующую компенсацию;

8) на необходимое лечение и компенсацию при получении травмы или профессионального заболевания на производстве;

9) воздерживаться от использования оборудования или веществ, которые, по их мнению, могут быть опасны, в случае отсутствия соответствующей информации.

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов на здоровье будущего или грудного ребенка, а в последствии перевести работницу на прежнее место работы.