4) организовать врачебный кабинет по производственной медицине;
5) создать службу внутренней экстренной помощи, в функцию которой входит оказание первой доврачебной помощи, борьба с пожаром или организация эвакуации.
Проведение вышеуказанных мероприятий должно способствовать:
1) снижению невыходов на работу по болезни. По статистическим данным сокращение числа невыходов на работу на один процент на предприятии с численностью 100 человек позволит сберечь примерно 1,5 человека в год;
2) улучшению мотивации персонала путем создания безопасных условий труда;
3) снижению текучести кадров;
4) экономии денежных средств за счет сокращения простоя оборудования, а так же выплат пособий и компенсаций;
5) ограничению воздействия на работников вредных факторов производственной среды – токсичных веществ, радиации, шума и т. д.
Европейский фонд улучшения условий жизни и труда разработал модель экономического стимулирования предприятий, которые обеспечивают и совершенствуют безопасные условия труда. При этом разработчики исходили из следующего:
1) улучшение условий жизни и труда возможно с помощью рыночных механизмов;
2) система мотивации по улучшению условий труда должна приносить экономическую выгоду;
3) необходимо более полно использовать данные анализа производственного травматизма.
Основным критерием оценки результатов деятельности в этой области является снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Причем, чем ниже данный показатель, тем меньше страховые взносы в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Кроме того, предусматривается снижение страховых взносов и за:
1) финансирование работ по организации консультаций по предупреждению травматизма на средних и малых предприятиях;
2) инвестирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда на рабочем месте;
3) разработку и внедрения специального знака, выдаваемого за достижение высокого уровня безопасности.
Цель экономического стимулирования – поощрение усилий работодателя по улучшению условий труда и снижению производственного травматизма, выходящих за рамки требований законодательства по охране труда. Иными словами данная система поощряет усилия работодателя, направленные на снижение воздействия вредных факторов на работников предприятия.