• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (основание – п. 2, п.п. «б», п. 3 и п. 5, п.п. «а», «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ и в соответствии со ст. 371, 373 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.6. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации. Для предотвращения массовых увольнений Работодатель с учетом мнения профкома может вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев – ст. 73 ТК РФ.
3.7.Работодатель обязуется сохранять кадровый потенциал предприятия, проводить переобучение работников (внутри предприятия) без прекращения с ними трудовых отношений. В целях уменьшения численности работников, подлежащих увольнению при сокращении, временно приостановить приём новых работников на вакантные рабочие места.
3.8.Работодатель обязуется не допускать сокращения работников, имеющих группу инвалидности в результате трудового увечья, работников предпенсионного возраста (52 года для женщин и 57 лет для мужчин), отработавших на предприятии 20 лет и более.
3.9. Полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.
3.10.О предстоящем сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
3.11.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой компенсации в размере двух месячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ).
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.12.Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 2-х часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.