Работники обязуются:
• полно, качественно и своевременно выполнять обязанности по трудовому договору (контракту);
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда, техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;
• способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, повышению прибыльности предприятия;
• беречь имущество комбината, заботиться об экономии электроэнергии и других ресурсов;
• создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга;
• принимать все усилия для увеличения реализации готовой продукции и обеспечения максимальной прибыльности работы комбината.
Раздел III. Гарантия занятости, приём и увольнение рабочих и служащих, профессиональная подготовка кадров
3.1. При приеме на работу работника Работодатель обязуется оформлять трудовые отношения с ним заключением трудового договора в письменной форме.
Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет. В случае изменения существенных условий трудового договора, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения. При не согласии работника или отсутствии другой работы трудовой договор прекращается в соответствии ст. 77 п. 7 ТК РФ.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора (контракта). В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом). Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
3.3. Приём на работу специалистов может производиться на конкурсной основе.
3.4. В условия трудового договора (контракта) может быть включен испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Испытательный срок не может превышать трёх месяцев для рабочих, и шести месяцев для руководителей.
Ответственный: руководитель службы персонала.
3.5. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе Работодателя производиться по согласованию с профкомом в следующих случаях: