Правила внутреннего трудового распорядка – это обязательный локальный нормативный акт, в котором необходимо показать специфику работы данного предприятия, основываясь при этом на ТК РФ.
«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»
Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «Комбинат по выпуску ОАО „Комбинат по выпуску молочной продукции“ молочной продукции»
____________Г.А. Профсоюзов _____________А.А. Петров
«__»____________20__ год «__»___________20__ год
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать воспитанию работников ОАО «Комбинат по выпуску молочной продукции» в духе добросовестного отношения к труду, укреплению трудовой и служебной дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и повышению качества выполняемых работ.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций».
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.
1.4. Настоящие Правила обязательны для выполнения всеми работниками Общества.
1.5. Настоящие Правила доводятся до каждого работника Общества.
2. Порядок приема и увольнения работников
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе на предприятии.
При приеме на работу администрация предприятия обязана потребовать от поступающего:
• паспорт или оной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• ИНН;
• документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих к призыву на военную службу;
• справка о доходах с предыдущего места работы или заявление о невозможности ее представления;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. (ст. 65 ТК РФ).