Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приёме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Менеджер по персоналу службы управления персоналом знакомит работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.
Непосредственный руководитель знакомит работника с должностной инструкцией под роспись.
Уполномоченные лица проводят инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
При зачислении на работу администрация компании может устанавливать испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:
• для рядовых работников на срок не более 3 месяцев;
• для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей на срок до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Испытательный срок не устанавливается для следующих лиц (ст. 70 ТК РФ):
• принятых на работу в порядке перевода (внутреннего или от другого работодателя, приглашенных по согласованию между работодателями);
• беременных женщин;
• не достигших возраста восемнадцати лет;
• окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
• избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
В период испытательного срока на работников полностью распространяются нормы ТК РФ (ст. 70).
При неудовлетворительном результате испытания администрация имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших для этого основанием.
Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора (контракта).
При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:
• потребовать представления медицинского заключения о допуске (пригодности) к работе по избранной должности (профессии, специальности);
• ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;