Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Согласно ст. 101 ТК РФ отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. То есть для этих работников вводится особый режим работы – ненормированный рабочий день. Таким образом, для установления ненормированного рабочего дня должны быть соблюдены следующие условия:
1) коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом должен быть установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. При этом работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников (если он существует у данного работодателя). Соответственно, такой режим может быть установлен только для отдельных работников, но не для всей организации;
2) ненормированный рабочий день вводится только по мере необходимости, но ни в коем случае не на постоянной основе;
3) если такая необходимость возникла, руководитель обязан издать приказ. Причем издавать приказ следует в каждом случае привлечения сотрудников к работе на условиях ненормированного рабочего дня.
Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то согласия работника на особый режим работы не требуется, поскольку при приеме на работу он должен был быть ознакомлен под роспись со всеми локальными нормативными актами, выразив тем самым свое согласие с ними.
В качестве компенсации за ненормированный рабочий день предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако не менее трех календарных дней. Соответственно, может быть предусмотрен и более продолжительный отпуск. Максимального предела продолжительности отпусков за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Частью 2 ст. 119 ТК РФ установлено, что порядок и условия предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ; в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта РФ; а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.