В организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем установлены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.
В соответствии с этим постановлением перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации. В такой перечень включаются:
● руководящий персонал;
● технический и хозяйственный персонал;
● другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;
● лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;
● лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, по общему правилу, не может быть менее трех календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от следующих условий:
● объем работы;
● степень напряженности труда;
● возможность работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Отметим, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
Трудовой кодекс РФ в новой редакции не допускает денежной компенсации дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день как за сверхурочную работу. То есть отпуск должен быть предоставлен работнику в любом случае.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 884 дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также с другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.