это может превратиться в мощный раздражитель и вполне естественной реакцией окажется просьба «не разрывать ваш мозг» и элементарно помолчать. В этом случае площадкой для отдыха от повседневной суеты может стать что угодно, только не дом (рыбалка, охота, гараж, сауна, казино, другая женщина). Так что, по моему мнению, лучше, если вторая половина будет в курсе ваших дел или принимать непосредственное участие в них. Сегодня почти все имеют высшее образование. Учитывая, что большинство вузов, ориентируясь на конъюнктуру рынка, перепрофилировались на экономику и право, есть большой шанс, что ваш супруг (супруга) сможет принести вам большую пользу, чем наемный работник, заинтересованный лишь в своевременном получении зарплаты. Так что при определенном стечении обстоятельств и приложении некоторого старания из вашей второй половины может получиться надежный партнер по бизнесу.
Теперь о других формах партнерства. Оговаривая, что одним из наиболее эффективных путей к успеху считается деятельность по профилю прежней работы, приходим к простому выводу: зачем искать партнеров на стороне, когда можно привлечь к этому коллег по работе. Какое-то время работая рядом, вы можете объективно оценить не только профессиональные, но и (что немаловажно) личные качества человека. Как говорится, одна голова хорошо, а две – лучше. А еще лучше – три или четыре, чтобы каждый отвечал за свой, заранее определенный фронт работ. И оформление документов будет производиться быстрее и лучше, и организация бизнеса. Все решения принимаются коллегиально – каждый высказывает собственное мнение, свой взгляд на ту или иную проблему. Это позволяет обратить внимание на то, что у одного могло просто выпасть из сферы внимания. Взвесив все «за» и «против», легко прийти к консенсусу и выбрать правильный путь развития. Хорошо, теоретически все правильно, только практика у нас часто расходится с теорией. Учитывая наше подсознательное стремление к единоначалию и деспотизму, равноправное партнерство как форма организации бизнеса у нас большая редкость. Это как в случае двух медведей в одной берлоге. Среди равных всегда найдется тот, кто «равнее» других. Коллективное принятие решения – это скрытая форма снятия с себя ответственности, перекладывание ее на других. Свое мнение может высказать кто угодно, даже уборщица или случайный прохожий, но последнее слово всегда должно оставаться за вами. Так что одна голова – хорошо, а две – уже генетическое уродство. Для себя вы должны это понять с самого начала.