Поскольку Патентный закон касается именно объектов промышленной собственности, то особенностью вводимого им регулирования является как раз то, что охраняемые права неразрывно связаны с каким-либо дизайнерским решением, созданием некоего воплощения идей. Права на подобный объект (это может быть изобретение, полезная модель или промышленный образец) охраняются законодательством, а подтверждаются патентом на изобретение или на промышленный образец либо свидетельством на полезную модель.
В Патентном законе установлено, что патент выдается автору изобретения, полезной модели или промышленного образца либо работодателю в специально установленных случаях либо правопреемникам указанных лиц.
Особенность патентов и свидетельств состоит и в том, что они имеют ограниченный, другими словами, довольно небольшой срок действия. Так, патент на изобретение действует в течение двадцати лет, на промышленный образец – в течение десяти, а свидетельство на полезную модель – в течение пяти лет, считая с даты поступления заявки в патентное ведомство.
При этом действие свидетельства на полезную модель может быть продлено по ходатайству патентообладателя, но не более чем на три года, а действие патента на промышленный образец продлевается максимум на пять лет. Объем правовой охраны патента на изобретение и свидетельства на полезную модель определяется их формулой, а патента на промышленный образец – совокупностью его существенных признаков, отображенных на фотографиях изделия (макета, рисунка).
Право на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением им своих служебных обязанностей или полученного им от работодателя конкретного задания, принадлежит работодателю, если договором между ними не предусмотрено иное. При этом законодательство содержит правила, имеющие целью не дать работодателю уклониться от выплаты вознаграждения с мотивировкой о «неиспользовании» объекта промышленной собственности, а также противодействовать попыткам «придержать» разработку.
Автор имеет право на вознаграждение, соразмерное не только фактически полученной работодателем выгоде, но и той, которая могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности. При этом вознаграждение выплачивается при любом развитии событий: если работодатель получает патент сам, если передает право на получение патента другому лицу, если принимает решение о сохранении соответствующего объекта в тайне или если избирает путь, связанный с неполучением патента по поданной заявке.